Основанием для создания Центра являются Решение Коллегии Федерального агентства по образованию от 23 ноября 2006 г. № 13 и Приказ Федерального агентства по образованию от 7 декабря 2006 г. № 1467.
Центр создан путем реорганизации (объединения) Центра профориентации, содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройства выпускников и Центра довузовской подготовки и профориентации на основании Постановления Ученого совета от 21 апреля 2011 г. и приказа ректора от 19.05.2011 г. На основании приказа ректора от 19.12.2016 г. Центр вошел в состав Департамента профессиональной ориентации и содействия трудоустройству выпускников.
В соответствии с решением ученого совета ТГПУ им. Л.Н. Толстого Центр реорганизован в Управление карьерного роста студентов (протокол № 06 от 28 апреля 2022 г.).
Основными задачами деятельности управления КРС являются:
- формирование системы договорных отношений с работодателями по вопросам трудоустройства студентов и выпускников;
− ведение комплексной работы по организации трудоустройства студентов и выпускников;
− содействие временной профильной занятости студентов;
− создание условий для включения учащихся и студентов в процесс осознанного самоопределения в образовательно-профессиональной области университетского и постуниверситетского образования;
− организация работы по сопровождению обучения и трудоустройства граждан, зачисленных на основании договоров о целевом обучении;
− сопровождение и мониторинг трудоустройства выпускников с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, а также из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
− организация стажерской практики выпускников по УГСН 44.00.00 в образовательных организациях;
− лабораторные исследования профессиональных возможностей и предпочтений граждан в возрасте от 14 лет;
− интеграция образовательных организаций для реализации федеральных и региональных программ и проектов в области образования;
− подготовка предложений по совершенствованию работы Университета по направлениям деятельности управления КРС.
Предметом деятельности Управления является:
- организация занятости учащейся молодежи и содействие трудоустройству выпускников университета;
- формирование системы договорных отношений с работодателями по вопросам трудоустройства;
- адаптация молодых специалистов к рынку труда;
- оказание услуг организациям по подбору кадров.
Взаимодействие с работодателями
Типы взаимодействия:
- разовое обращение;
- договор о стратегическом партнерстве;
- проведение встреч, круглых столов.
Оказываемые услуги:
- информационно-консультационные;
- подбор кандидатов для целевой контрактной подготовки;
- проведение презентаций и ярмарок вакансий.
Работа с выпускниками:
- консультирование по вопросам трудоустройства;
- первичное собеседование;
- знакомство с имеющимися в базе данных вакансиями;
- подготовка к собеседованию и организация встреч с работодателями;
- правила поведения на собеседовании;
- пути построения и продвижения карьеры.