Время науки - The Times of Science

Время науки The Times of Science 42 №2.1 рабочих поступили жалобы в Отдел труда, что они спроектированы с нарушени- ями и работать на них неудобно. Инспекция провела расследование и признала жалобу правомерной. Однако работу на них допустили, ввиду необходимости расширения производства, обязав администрации со временем заменить пилы [10, с. 1]. У уездных властей часто не было средств на проведение ремонтных работ. Так, в шахте № 12 Оболенских копей из-за обилия воды произошло затопление. В результате оценки ущерба посчитали, что на ремонт требуется не менее 20 тыс. руб. Поэтому работы на шахте решили приостановить на неопределенный срок [6, с. 63]. Рабочие искали выход из сложившейся ситуации и находили его в проти- воправных действиях. Согласно мнению Н. Б. Лебиной, такое поведение следует рассматривать как «аномалию», обусловленную несоответствием формальных норм и реальных условий жизни [15, с.7]. В Тульской губернии в годы НЭПа было распространено воровство. По- этому еще в августе 1921 г. по текстильным предприятиям губернии были утвер- ждены следующие меры по борьбе с хищениями 1 : не пускать рабочих в цеха со своими пакетами, разрешать посещение предприятий только путем прямого до- пуска администрации, вести материальные книги по учету имущества, прово- дить ежедневный обыск сотрудников и т.д. [12, с. 43]. Среди рабочих преобладало мелкое хищение. Брали в основном то, что было легко достать на предприятии. Все зависело от того, где работали. Напри- мер, в 1925 г. уволили трех рабочих на хлебопекарне артполка 84-ой дивизии за кражу хлеба [10, с. 30]. Но были случаи, когда воровали в доле с администрацией. Согласно сводкам ОГПУ, директор Госвинзавода № 2 (Богородицкий уезд) Чи- жов в 1926 г. покрывал рабочего Федосова, который в ночное время приходил на завод и воровал барду [6, с. 12]. Рабочие прибегали к прогулам, чтобы использовать освободившееся время для поиска дополнительного заработка. Существовали разные стратегии невы- хода на работу. Могли просто на нее не приходить: за неявку могли уволить только, если человек не приходил на работу три дня подряд или суммарно шесть раз в месяц [18, с. 1533]. Также распространение получили симуляции болезней. В сводках ОГПУ за 1925 г. отмечается, что на Оружейном заводе 75% поступив- ших в медпункт при предприятии были симулянтами. По возвращении с боль- ничного, спустя время, многие пытались повторить обман [4, с. 167-168]. Рабочие использовали и легальные способы, улучшения своего положения. Например, высказывали свое недовольство администрации предприятий на за- водских собраниях. Но активность участия в них зависела от веры рабочих в то, 1 Постановление было основано на общесоюзной инструкции СНК по борьбе с хищениями от 04.07.1921 г. Документ обязывал закрепить указанные меры в локальных нормативных актах на всех государственных предприятиях страны. См: Известия. 1921. № 151, 13 июля. С. 20–26.