Время науки - The Times of Science

Фетисов С. П., Мартынова Е. П. Fetisov S. P., Martynova E. P. 2026 41 Как мы видим, доля расходов по данным статьям в бюджете металлистов колебалась от 65 до 89 %, у горнорабочих – от 85 до 95 %. Т. е. несмотря на различия в доходах, обе обследованные группы тратились в основном на самое необходимое. Сами рабочие в выступлениях на собраниях, в разговорах между собой связывали эту проблему с постоянным ростом цен. В сводках ОГПУ отме- чается, что они периодически требовали от администрации предприятий выров- нять их заработок в соответствии с ценами или установить твердые государ- ственные расценки на товары [7, с. 74]. Рабочие высказывали недовольство относительно расценок на выработку продукции. Проанализировав сводки ОГПУ по данной теме, мы можем охарак- теризовать ситуацию следующим тезисом: когда рабочие увеличивали произво- дительность, администрации предприятий часто пересматривали показатели, чтобы не платить им слишком много. Например, рабочие Гильзовой мастерской Патронного завода в апреле 1926 г. увеличили выпуск деталей с 15 до 25 пудов. В новом коллективном договоре им изменили расценки с учетом данного резуль- тата. В итоге, достигнув этих показателей еще раз, они получили прибавку не более 10 руб. Поэтому рабочие считали, что перерабатывать теперь не имеет смысла [7, с. 66–67]. На предприятиях губернии существовало несоответствие в оплате труда между рабочими разной квалификации и в рамках одной профессии. Например, кочегары на электростанции при Патронном заводе жаловались, что часть из них получают зарплату по 6-му разряду, а другие по 5-му, хотя они выполняют одну и туже работу. На Бобриковских копях квалифицированные рабочие (мотористы, машинисты) были недовольны тем, что их средний заработок составлял 27–28 руб., в то время как чернорабочие получали 35 руб. [7, с. 69; 202]. Другая группа проблем – безопасность нахождения на рабочем месте, обеспечение необходимым инвентарем. Предприятия самостоятельно опреде- ляли норму выдачи одежды и инструментов, исходя из различных факторов [10, с. 6–8]. Но очень часто их качество было крайне низким. Поэтому рабочие тре- бовали замены спецодежды раньше времени. Из-за чего возникали конфликты с администрацией. В сводках ОГПУ указывается, что зимой 1926 г. на Патронном заводе рабочим выдали некачественные валенки (более 2000 пар). Их необхо- димо было заменить, но средств для новой закупки не было, потому администра- ция решила выдать другую обувь только тем, кто много работал на улице (рабо- чим Строительной мастерской) [6, с. 31]. В схожей ситуации находились горно- рабочие губернии. На шахте № 44 Товарковских копей в 1926 г. нехватка инстру- ментов составляла 60 %. Многие рабочие были вынуждены докупать лампочки самостоятельно [7, с. 203]. Согласно материалам инспекций труда, оборудование и состояние цехов во многих предприятиях губернии находились в аварийном состоянии. На ре- монте часто экономили. Так, 1924 г. в одной из мастерских Оружейного завода произвели замену старых станков для обточки пил. Спустя время от отдельных