Время науки - The Times of Science

Время науки The Times of Science 22 №1 имеют заработка, а занимаются уходом за детьми [3]. Однако согласно ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ гарантии того, что трудовой договор не будет расторгнут, у отцов возникают только в случае воспитания ребёнка без матери [1]. В случаях, когда отец является единственным источником дохода семьи, ограничения его гарантий в случаях увольнения создают риски для благополучия семьи, возникает противоречие с ч. 1 ст. 38 Конституции РФ, в которой гарантируется защита отцовства и семьи. Конституционный Суд не считает необходимым расширять гарантии отцов, имеющих малолетних детей, чьи супруги находятся в отпуске по уходу за ребенком, так как супруги продолжают состоять в трудовых отношениях [6, 7, 8]. Отметим, что данный подход не связан с какими-либо гендерными стереотипами, однако носит дискриминирующий характер, так как отсутствие рассматриваемой нами гарантии у отцов приводит к проблемам в распределении основных обязанностей по уходу за ребёнком между родителями, а в некоторых случаях к затруднительной финансовой ситуации в семье. Проблема трудовых гарантий касается и военнослужащих. Конституционный Суд не считает дискриминирующим отсутствие у мужчин- военнослужащих гарантий от увольнения в случае воспитания без матери детей в возрасте до 14 лет, в то время как у женщин-военнослужащих такие гарантии есть. Конституционный Суд объясняет это тем, что военная служба предполагает достаточно ограниченное участие женщин, упоминается, что «женщины играют особую роль, связанную с материнством» [5]. Отметим здесь присутствие некоторой дифференциации гарантий прав мужчин и женщин по гендерным стереотипам. Ведётся активное обсуждение вопросов, связанных с отпусками по уходу за детьми в возрасте до трех лет [4]. В ст. 256 Трудового Кодекса РФ закреплено, что право на такой отпуск имеют и женщины, и мужчины. Но в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 №53-ФЗ, а также в законодательстве о службе в органах внутренних дел для мужчин устанавливаются ограничения. Примером этому может послужить дело гражданина РФ Маркина (2009 год), который обжаловал непредоставление ему отпуска по уходу за ребенком до трёх лет во время несения военной службы. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15.01.2009 № 187-О-О установлено, что в соответствии со ст. 32 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденной приказом Президента РФ от 16.09.1999 №1237 женщины-военнослужащие имеют право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Мужчинам-военнослужащим такой отпуск не предоставляется по причине отсутствия прямого указания на применение данной нормы в отношении мужчин. В связи с этим Конституционный Суд отказал в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Маркина. Особенно остро в современной России стоит вопрос получения отцами материнского капитала. В Постановлении Конституционного суда РФ от 29 июня 2021 года №30-П на конституционность проверялась ст. 3 ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»