Гуманитарные ведомости, выпуск 1 (25) 2018.

Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л. Н. Толстого №1 (25), апрель 2018 г. 55 фундаментальные принципы и ценности полноценной трудовой практики и традиционной мотивации труда. Необходимо подчеркнуть, что именно ценности являются фундаментом соответствующей мотивации; они определяют стимул работы, собственно, то, ради чего молодой человек готов получать профессиональное образование и трудиться. Таким образом, трудовые ценности непосредственно связаны и с формированием соответствующей трудовой мотивации . Современный исследователь Д. С. Шилин дает такое определение понятию трудовых ценностей: «Трудовые ценности и ориентации можно определить как субъективное отношение к общественно значимым ценностям труда и трудовой деятельности» [9, с. 124]. Ключевым моментом в определении является понятие субъективное отношение , так как оно выводит нас на понятие личностного смысла труда , то есть того, без чего невозможен запуск полноценной трудовой мотивации личности. Однако, вторым важным аспектом формирования ценностной структуры личности является не только субъективное усвоение трудовых ценностей, но и объективная ситуация в обществе, которая задает определенную аксиологическую парадигму. Например, несмотря на то, что для современного общества характерно определенное нивелирование традиционных ценностей и этических категорий, российскому менталитету свойственна нравственная серьезная составляющая. Русская философия – это почти всегда этическая философия, также, как и русская литература. С. А. Симонова пишет по этому поводу: «русские омораливают все свои коллизии» [10, с. 333.]. Однако, именно это «омораливание» дает определенную надежду сохранения духовности в современной отечественной молодежной субкультуре. Таким образом, можно сделать следующие выводы. Объективные изменения состояния трудовой сферы российского общества непосредственно отражаются на формировании личностных смыслов труда молодежи и часто препятствуют созданию духовно-значимой трудовой мотивации и нацеленности на долгосрочную перспективу профессионального развития. Сфера ценностей детерминирует соответствующую трудовую мотивацию молодежи. В современном российском обществе происходит редукция трудовой мотивации почти исключительно к коммерческой выгоде. Однако приверженность только коммерческим мотивам в трудовой деятельности, на наш взгляд, является губительной как для духовного здоровья индивида, так и для сбалансированного функционирования общества в целом. Целесообразно решать существующую проблему ригидной, коммерческой трудовой мотивации путем восстановления у молодежи позитивной ценности осмысленного, честного, профессионального труда. Необходима этическая «перезагрузка», поиск и культивирование в обществе онтологически значимых ценностных установок, которые способствовали бы формированию духовно наполненной трудовой мотивации у современной молодежи. Эти процессы, в свою очередь, могли бы способствовать восстановлению понимания нравственной ценности труда.