Гуманитарные Ведомости Выпуск 3(15). 2015

Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л. Н. Толстого № 3, октябрь 2015 г. 22 что поставило много новых вопросов этического характера, на которые в то время еще не было готовых ответов [4, с. 22–38]. Вопросы этики стали прила- гаться к разнообразным практическим сферам: политике, бизнесу, экологии, технике, медицине, праву и т. д.; они стали активно обсуждаться, как в СМИ, так и в научном сообществе. Все это привело к формированию нового взгляда и на проблему ценностей. Если до середины ХХ века аксиология была чисто дескриптивной дисциплиной, то с 70-х годов наука о ценностях приобрела практический характер. Анализ современной литературы по профессиональным ценностям вы- явил ряд проблем в определении содержания и назначения профессиональных ценностей. Первое, на что стоит обратить внимание, – это противоречие между так называемым дисциплинарным подходом к профессиональной этике и цен- ностным подходом (этика предписаний и этика предпочтений) [2, с.57]. Так, дисциплинарный подход предполагает создание жесткой системы регу- лирования поведения в профессиональном сообществе, подчиненной четким нормам этического кодекса. Ценностный же подход предполагает регулиро- вание поведения посредством постоянного мониторинга профессиональных ценностей, анализ их изменения, коррекцию профессиональной мотивации, профилактику этических и ценностных конфликтов. Однако некоторые ис- следователи, например Дж. Гоу [3], отмечают, что, несмотря на явные недос- татки дисциплинарного подхода, который превращает профессиональную этику в систему наказаний, один только ценностный подход также не может быть полностью эффективным. Вторая проблема, встречающаяся при определении профессиональных ценностей, – это отсутствие системности. Так, в отдельно взятом профессио- нальном сообществе исследователи выделяют различные ценности, которые при определенных условиях могут не только противоречить друг другу, но даже взаимно исключать [2, с. 118–120]. Третий важный аспект – это определение самого критерия типологиза- ции профессиональных ценностей. Некоторые исследователи считают, что этот критерий должен быть соотнесен с индивидуальной этикой, что размы- вает содержание профессиональных ценностей, обобщает их [2, с. 119]. Др у- гие полагают, что критерий типологизации ценностей должен быть ориен- тирован на конкретную цель определенного профессионального сообщества, что делает ценности слишком узконаправленными и иногда даже предпол а- гает конфликт с классическими ценностями [2, с. 121]. Последнее обсто я- тельство часто порождает так называемые моральные дилеммы, особенно в сфере бизнес-этики или политики. Так бывает, когда, например, ценности, подчиненные критерию получения прибыли для предприятия , идут вразрез с общечеловеческими ценностями, или политическая деятельность, вед ущая к некой конечной цели (всеобщему благу) , оправдывает любые средства ее осуществления.