Гуманитарные Ведомости Выпуск 2(14). 2015

Гуманитарные ведомости ТГПУ им . Л . Н . Толстого № 2 (14), июнь 2015 г . 121 компаний сотрудничает с учебными центрами по разработке индивидуальных курсов , которые отвечают их потребностям . В Финляндии на уровне компаний профессиональная подготовка не является частью коллективного переговорного процесса . Это , скорее всего , сфера сотрудничества , где обе стороны работают вместе . Обычно компании скорее согласовывают вопросы подготовки во время производственных совещаний , чем принимают коллективные соглашения . Обучению на предприятиях способствуют общие соглашения о политике доходов , причем объем обучения определяется с учетом программ развития персонала . Законодательство способствует использованию обучение на рабочем месте , особенно в тех случаях , когда из - за изменения в структуре производства компетентности персонала не соответствуют потребностям предприятия . Актом относительно Соглашений Занятости определяются обязательства работодателей проводить необходимое обучение в тех случаях , когда это может предотвратить прекращение соглашения занятости . В Германии нормативно - правовую основу профессионального обучения на рабочем месте в промышленности и ремесленном производстве определено в Законах « О профессиональное обучение » и « О ремеслах », регламентирующих отношения между компаниями , осуществляющими обучение и теми , кто учится , заключет контракты , выдает свидетельства об обучении и оплате , а также участие в Организации профессионального обучения кадров комитетов по профессиональному обучению торгово - промышленных и ремесленных палат . Стимулом для предприятий , которые вкладывают свои средства в дуальное профессиональное обучение , является то , что они могут подготовить для себя высококвалифицированных рабочих , которые отвечают их требованиям . Предприятия , организующие профессиональное обучение молодежи на своей базе , получают соответствующие лицензии . Их выдают торгово - промышленные и ремесленные палаты , которые контролируют производственное обучение учеников на предприятиях . Во Франции на предприятии вклад частных предприятий на финансирование профессионального обучения работников является обязательным , то есть 1,6% фонда заработной платы компаний , насчитывающих 10 и более работников , и 0,55% фонда заработной платы для компаний с менее чем 10 работниками . Однако , большинство компаний тратят более этой суммы ( в среднем 3%). Правительство стимулирует инвестиции в профессиональное обучение в отдельных секторах . Взносы частных предприятий частично собирают органы , основанные на коллективных соглашениях . Их насчитывается 98, из них : 43 национальных , 50 региональных и 5 крупных предприятий . Суммы , которые собраны , объединяют в пул . Государство способствует развитию профессионального обучения работников за счет налоговых льгот и грантов . Также оно проверяет использование взносов на профессиональное обучение и может принять соответствующие меры . В Англии расходы на обучение составляет около 32 млрд . евро в год , а целью правительства является стимулирование работодателей к повышению