Гуманитарные Ведомости Выпуск 2(10). 2014

Гуманитарные ведомости ТГПУ им . Л . Н . Толстого № 2(10), июнь 2014 г 29 « присутствовать административно - правовой принцип оценки , но без правовой санкции », в этом случае этический кодекс представляет собой « механический ранжир , требующий лишь одного – наложения нормы на казус » [13, с . 227- 229]. Этический кодекс – это тот стандарт норм и правил , который формулирует нормы и ценности , определяющийся специфической нравственной организационной культурой . Организационная культура предполагает наличие показателей внутриорганизационного поведения , представленных как система формальных и неформальных субординационных и координационных отношений , сложившихся между отдельными индивидами и группами в организации [14]. Таким образом , этический кодекс содержит и определяет ценности различных предприятий , корпораций , компаний выполняя функции управления и объединения , направляющие на максимальное получение прибыли , что является высшей моральной ценностью в системе экономической этики , так как служит повышению благосостояния общества и солидарности в процессе производства . Следовательно , эти ценности являются составной частью культуры предприятий . В то же самое время в каждой организации эти ценности модифицируются , что проявляется в различных акцентах и переходах от ценностей к принципам . Особенность экономически развитой организации заключена в способности выявлять характерные для данной организации ценности или « профессионального кредо », которое создает неповторимый имидж организации или компании как на внешнем рынке , так и среди сотрудников . Литература 1. Ожегов Ю . Г ., Сидорова В . Н ., Козлов В . В . Организационное поведение в структурно - логических схемах . М .: Альфа - Пресс , 2007. 360 с . 2. Мур Д . Э . Природа моральной философии . М .: Республика , 1999. 351 с . 3. Гордова Э . Е . Философское исследование этических отношений в бизнесе . Новомосковск : ГОУ ВПО РХТУ им . Д . И . Менделеева , Новомосковский ин - т , 2011. 176 с . 4. Гордова Э . Е . Этико - философский анализ разновидностей и способов управления конфликтами в экономической сфере // Исторические , философские , политические и юридические науки , культурология и искусствоведение . Вопросы теории и практики . Тамбов : Грамота , 2012. № 4-2. С . 48-52. 5. Назаров В . Н . Прикладная этика М .: Гардарики , 2005. 302 с 6. Назарова Ю . В . Парламентская этика в России ( опыт Государственной Думы 1906-1917 гг .) : дис . … канд . филос . наук : 09.00.05. Москва , 2006. 146 с . 7. Герчикова И . Н . Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики . М .: Консалтбанкир , 2002. 576 с . 8. Спивак В . А . Корпоративная культура . СПб .: Питер , 2001. 352 с .