Гуманитарные Ведомости Выпуск 2(10). 2014

Гуманитарные ведомости ТГПУ им . Л . Н . Толстого № 2(10), июнь 2014 г 28 могут быть применены дисциплинарные меры , которые зависят от важности дела . Они могут включать следующие меры : выговоры ; условное освобождение от должности ; отстранение от должности ; понижение в должности или увольнение . Дисциплинарные методы также применяются к начальникам или старшим руководящим работникам в том случае , если ими были допущены какие - либо нарушения без уведомления высшего уровня управления . 11. Информация , касающаяся Кодекса поведения . Все вопросы , относящиеся к данному кодексу поведения , должны направляться Генеральному адвокату , который обязан их рассмотреть . Если ответ изложен не в письменном виде , то уполномоченное лицо подготавливает письменный ответ , а копию его отправляет сотруднику , сделавшему данное заявление [11, 101-107]. Каждая компания определяет собственные задачи , для решения которых она намерена использовать такой инструмент , как кодекс корпоративной этики . Создание кодекса не ограничивается только написанием текста документа . Существует специфика исполнения подобных документов : заставить исполнять этический кодекс нельзя . Поэтому для того , чтобы он действительно работал , еще на этапе его создания необходимо предусмотреть процедуры , включающие в процесс разработки документа по возможности всех сотрудников компании . Только при условии принятия каждым сотрудником кодекса корпоративной этики он будет реально исполняться [12]. Основное предназначение этического кодекса состоит в создании комфортных условий труда , благоприятного психологического климата в компании ; сплочении всех членов коллектива , формировании корпоративной культуры . Сотрудникам , усвоившим этические требования и нормы кодекса фирмы , проще разобраться в сложных рабочих ситуациях , а новичку легче влиться в коллектив и понять , чего от него здесь ждут . Этические кодексы фокусируют в себе , во - первых , стремление получить результат в профессиональной деятельности , во - вторых , подтвердить моральную значимость и качество этой деятельности . С другой стороны , наличие моральных кодексов подразумевает определенные санкции , которые определены и заданы самой системой нравственных ценностей [3]. Следовательно , место и роль кодекса в нормативно - ценностной системе профессии означает « результат морального нормотворчества профессии , структурированный формат нормативного яруса профессиональной морали . Традиционное содержание кодексов – система принципов и норм – является своеобразным нормативным ядром профессии » [13, с . 222-223]. Ценностное значение этического кодекса в том , что он выражает нравственную идеологию организации . Именно поэтому – в этическом кодексе « важно преодоление односторонних , превратных , нередко искаженных образов кодекса или любого подобного документа , образов не просто различных и спорных , но и прямо ошибочных . Например , административный образ заформализованного бюрократического документа для начальственного контроля и санкций ». Этический кодекс не должен проектироваться в духе « казенно - коллективистской морали в чиновничьем исполнении », в нем не должен