Гуманитарные Ведомости Выпуск 2(10). 2014

Гуманитарные ведомости ТГПУ им . Л . Н . Толстого № 2(10), июнь 2014 г 21 УДК 17:33 Ю . В . Гордов ( НИ РХТУ им . Д . И . Менделеева ) Тел .: (48762) 4-84-49; e-mail: youriy34@mail.ru ЭТИЧЕСКИЕ КОДЕКСЫ КАК СПОСОБ РЕГУЛЯЦИИ МОРАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В данной статье рассматриваются этические кодексы как система моральных стандартов и правил , соблюдение которых компания требует от своих сотрудников . Делается акцент на том , что этические кодексы , по сути дела , осуществляют способность регуляции моральных отношений как в профессиональных сообществах , так и в деятельности компании . Ключевые слова : этические кодексы , моральные отношения , ценности , сотрудники , компания , культура , профессиональная деятельность . Этический кодекс выполняет роль стандарта корпоративного поведения , который призван обеспечить высокий уровень деловой этики в отношениях между участниками рынка . Утверждается , что многие вопросы деятельности организации или компании носят неэкономический характер , лежат за пределами законодательной сферы и имеют не юридический аспект своего выражения , а этический . Поэтому многие положения законодательства , регулирующие корпоративное поведение , основываются на этических нормах и принципах . Этические принципы , используемые в деловом сообществе , - это сложившаяся система норм поведения и обычаев делового сообщества , не основанная на законодательстве и формирующая позитивные ожидания в отношении участников корпоративных отношений [1, с . 319]. Этический кодекс является сводом правил и норм поведения , которыми должны руководствоваться члены компании , фирмы . С его помощью задаются определенные модели поведения , единые стандарты отношений в совместной деятельности . Первыми универсальными этическими кодексами , представляющими собой реестр общечеловеческих ценностей , были своды религиозных правил . Чуть позже стали возникать частные этические кодексы , определяющие поведение отдельных социальных групп общества . Потребность в частных этических кодексах ( например , кодексы объединений , профессий ) возникает в связи с тем , что универсальных норм недостаточно для регулирования человеческого поведения в специфических ситуациях . Частная этика конкретизирует общие нравственные принципы применительно к особенностям той или иной деятельности . В настоящее время наиболее распространены два вида этических кодексов - профессиональные и корпоративные , которые регулируют отношения людей внутри данных групп . Профессиональные кодексы регулируют отношения внутри профессионального сообщества и эффективны