Время науки - The Times of Science

Nikolaeva S. D. С. Д. Николаева 28 №3 новленные соответствующими профессиональными стандартами, а если та- ковые ещё не разработаны, то квалификационными справочниками (п.10 Рекомендаций, утверждённых приказом Минтруда России №167н) [6]. Но этот подход отнюдь не решает всех проблем. Таким образом, несмотря на то, что процесс внедрения эффективного контракта уже осуществляется, ещё не решена сложная и масштабная зада- ча разработки чётких критериев эффективности деятельности для разных категорий работников. Очевидно, что при разработке мероприятий государственной про- граммы по внедрению эффективного контракта не был проанализирован весь спектр должностей бюджетных организаций. Не было учтено, что не для всех должностей можно установить очевидные и однозначные критерии эффективности деятельности работников. Возможно, для разработки, а затем учёта и оценки данных критериев необходим нормировщик, который будет устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы. Или же должен быть со- здан нормативный документ, в котором будут разработаны стандартные критерии эффективности деятельности для всех категорий работников. Литература 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [ред. от 03.07.2016: с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017] // Консультант- Плюс [Электронный ресурс]: URL: http://www.consultant.ru/docu- ment/cons_doc_LAW_34683/ ( дата обращения: 13.05.2017). 2. Постановление Правительства РФ от 03.06.2013 №467 «О ме- рах по осуществлению перехода к нормативно-подушевому финансирова- нию имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего профессионального образования» [ред. от 26.06.2015] // Офици- альный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]: URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 13.05.2017). 3. Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казён- ных учреждений и федеральных государственных органов, а также граж- данского персонала воинских частей, учреждений и подразделений феде- ральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 05.08.2008 №583 [ред. от 10.12.2016] // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_79087/ (дата обраще- ния: 13.05.2017).