Время науки - The Times of Science

Nikolaeva S. D. С. Д. Николаева 26 №3 Николаева Светлана Дмитриевна Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого факультет истории и права (магистратура, 2 курс) Научный руководитель: П.В. Петрушечкин, канд. полит. наук, доцент ПРОБЛЕМЫ ВВЕДЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Аннотация: в статье описываются основные особенности эффектив- ного контракта, его отличия от традиционного трудового договора, даны нормативные основы внедрения эффективного контракта в образователь- ные организации, раскрыты основные проблемы и недоработки, связанные с заключением эффективного контракта. Ключевые слова: трудовые отношения, эффективный контракт. Abstract: the article describes the main features of an effective contract, it differs from an ordinary employment contract, the regulatory framework for the implementation of efficient contract in educational institutions. The article reveals the main problems and shortcomings associated with the conclusion of an effective contract. Keywords: labor relations, effective contract. ктуальная задача современной кадровой системы в Российской Федерации – внедрение эффективного контракта. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников феде- ральных бюджетных, автономных и казённых учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной вла- сти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служ- ба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в период с 2016 по 2018 год образовательные организации обязаны ввести эффективный контракт, имеющий существенные отличия от традиционно- го трудового договора. Однако необходимо остановится на определении по- нятия «эффективный контракт». Данный термин появился в Трудовом кодексе РФ на основании «Про- граммы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государ- ственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», утверждён- ной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года №2190-р. Для А