Время науки. 2017. Выпуск 2 - The Times of Science

Время науки The Times of Science 2017 19 ганизаций, только при получении от него письменного согласия на обра- ботку персональных данных с указанием перечня таких данных. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ в образовательных органи- зациях при приеме на работу обязательно предъявление медицинской справки либо медицинской книжки. Пока претендент не предоставит необ- ходимый документ, трудовой договор с ним заключен не будет. Все вышеперечисленные законодательные акты играют важную роль в установлении регламента отношений «работник-работодатель». Однако не всегда получается трактовать нормы трудового права единственным спо- собом, или данные нормы являются недостаточно прозрачными и не дают полной информации для принятия решения в конкретной правовой ситуа- ции. Например, для профессорско-преподавательского состава и научных работников прием на работу осуществляется только после проведения про- цедуры избрания на должность по результатам конкурсного отбора. Данная процедура осуществляется в соответствии с трудовым кодексом РФ и на ос- новании приказов Министерства образования и науки РФ «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по кон- курсу, и порядка проведения указанного конкурса» и «Об утверждении По- ложения о порядке замещения должностей педагогических работников, от- носящихся к профессорско-преподавательскому составу». После изучения порядка проведения конкурса на замещение должно- стей научных работников остается вопрос: почему должность главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера- исследователя объявляются организацией на своем официальном сайте, а должности «ведущий научный сотрудник», «старший научный сотрудник», «научный сотрудник» объявляются на официальном сайте организации и в единой информационной системе проведения конкурса на замещение должностей научных работников. Если посмотреть на квалификационные требования, мы видим, что к должности научного сотрудника/инженера- исследователя и главного научного сотрудника требования противополож- ны. На наш взгляд, целесообразнее отнести к должностям, конкурс по кото- рым необходимо объявлять на сайте организации, вместо главного научного сотрудника – научного сотрудника, иначе получается, что Положение при- равнивает должность руководителя и подчиненного, ставит их на один уро- вень в процедуре избрания. Еще один вопрос, ответ на который затруднительно получить в дей- ствующих нормативно-правовых актах, связан с приемом заявок и процеду- рой проведения конкурса. До конца неясны факторы, определяющие ско- рость проведения конкурсного отбора. Так, при значительных отличиях в квалификационных требованиях к претендентам на замещение должности главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника/инженера-