Время науки. 2017. Выпуск 2 - The Times of Science

Nikolaeva S. D. С. Д. Николаева 16 №2 Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работников и руководителей образовательных организаций опре- делена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегод- ных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» [11]. Порядок установления заработной платы работникам организаций высшего образования – размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера – осу- ществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников фе- деральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной вла- сти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служ- ба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Еди- ной тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государ- ственных учреждений» [10]. На основании Федеральных законов и нормативных правовых актов Правительства РФ профильные федеральные министерства и ведомства разрабатывают собственные документы, регламентирующие трудовую сфе- ру. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 №217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей ра- ботников высшего и дополнительного профессионального образования» [16] утверждены должности работников, подразделяющиеся на квалифика- ционные уровни и группы должностей. Еще одним регулятором трудовых отношений в системе высшего об- разования выступает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 №1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные ха- рактеристики должностей руководителей и специалистов высшего профес- сионального и дополнительного профессионального образования» [17]. До- кумент определяет основные трудовые функции, описанные в должностной инструкции или трудовом договоре работника, позволяющие установить его специализацию, уровень профессиональной подготовки, который необхо- дим для выполнения должностных обязанностей, требования к стажу рабо- ты. Приказы Минздравсоцразвития и Постановление Правительства от 08.08.2013 №678 выступают основными ориентирами при составлении должностных инструкций для работников, а также при разработке штатного расписания образовательной организации. Нормирование труда и отдыха работников определяется Трудовым Кодексом, а для работников образовательных организаций данные нормы