Время науки. 2017. Выпуск 2 - The Times of Science

Время науки The Times of Science 2017 13 Николаева Светлана Дмитриевна Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого факультет истории и права (магистратура, 2 курс) Научный руководитель: П. В. Петрушечкин, канд. полит. наук, доцент ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ Аннотация: важнейший фактор построения действенной и эффективной системы документооборота во всех структурах учреждений высшего образо- вания – ее полное соответствие нормам и правилам, установленным норма- тивными правовыми актами Российской Федерации. Хотя отношения «ра- ботодатель-работник» в вузах строятся на общих принципах, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, все же есть специфичные трудовые нормы как для системы образования в целом, так и для организаций высшего образования. Статья посвящена описанию действующего законодательства Российской Федерации, связанного с документальным оформлением трудовых отноше- ний в учреждениях высшего образования. Ключевые слова: кадровое делопроизводство, нормативный правовой акт, трудовые отношения, высшее учебное заведение. Abstract: the most important factor in building efficient and effective document management system in the structures of higher education institutions is fully in line with the rules and regulations established by the regulatory legal acts of the Russian Federation. Although the relationship «employer-employee» in the uni- versities are based on the General principles enshrined in the Tour code of the Russian Federation, there are still specific labor standards for the education sys- tem in General and institutions of higher education. The article describes the cur- rent legislation of the Russian Federation associated with documenting labor re- lations in institutions of higher education. Keywords: HR outsourcing, regulation, labor relations, higher education institu- tion. егулирование трудовых отношений в вузах осуществляется на основе Конституции Российской Федерации, федеральных конституцион- ных законов, нормативных правовых актов трудового законодатель- ства (включая законодательство об охране труда), указов Президента РФ, нормативных правовых актов Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти. Как и для любой другой организации, основным регулятором отно- шений «работник-работодатель» в организациях высшего образования вы- Р