Тульский краеведческий альманах №16 2019 г

131 рабочей силы, стремились показать условия жизни в СССР в лучшем свете, чем это было на самом деле. В итоге многие немцы, подписавшие контракты с советской стороной и отправившиеся в СССР, часто с семьями, распродав всё имущество, оказывались в очень тяжёлом положении. Так, газета «Берлинер Тагеблатт» от 24 сентября 1930 г. писала, что из тысячи немецких рабочих, завербованных техническим бюро «Союзуголь», двести уже вернулись или ожидают возвращения. В статье отмечались при- чины быстрого возвращения немецких рабочих: «...невозможные трудности с продовольствием, отсутствие квартир, невозможность перевести деньги сво- им родственникам в Германию» 31 . Причины отъездов, опубликованные в немецкой прессе, находят подтверж- дение в документах. В течение 1932–1933 гг. с оружейного завода уволились и уехали 44 иностранца, 20 из которых – по причине низкой заработной пла- ты и плохих материально-бытовых условий. Главной причиной недовольства были низкие заработки. Иностранцев не устраивала зарплата в 200–300 р. «…На 200 руб. в месяц, конечно, трудно жить…» – инорабочий Риха, токарь инструментального цеха оружейного завода; «…не хватает денег и продоволь- ствия, чтобы прожить…» – Ганзе, монтажник 7-го цеха; «…работаю два ме- сяца, зарабатывал 50 р. в месяц, а затем заработок снизили, снижают ещё и ещё. Всё, что у меня было – пальто, ботинки, продал на рынке…» – Новотны, кандидат в члены ВКП(б), сборщик винтовок и т. д. 32 . На патронном заводе ситуация была схожей. К началу 1933 г. на пред- приятии работали 25 иностранцев. В течение года семь из них уволились и уехали и ещё трое подали заявления с просьбой об увольнении. В большинст- ве случаев причина увольнения – низкий заработок и дороговизна жизни. Например, в докладной записке, направленной в РКИ в июне 1933 г., так объяснялось увольнение «монтера-рационализатора Гофмана Бруно: мал за- работок, нечем жить, заработок не соответствует дороговизне продуктов. Он просил перевести его на более ответственную работу и более оплачиваемую, но такой завод предоставить не мог – и он уехал…». При этом заработок этого рабочего составлял 330 р., что соответствовало заработку квалифицированно- го рабочего 33 . На рабочих, которые хотели вернуться на родину, пытались надавить в моральном плане, «называя фашистами», о чём прямо говорили многие ино- рабочие, собиравшиеся навсегда покинуть Тулу и СССР. Большинство иностранцев достаточно быстро разочаровывались в услови- ях труда и жизни в советской Туле начала 1930-х гг. Один из инорабочих сетовал: «…уезжая в Советский Союз, конечно, ожидали, что здесь будет не совсем хорошо, но приехавши сюда… были поставлены в такие условия, что дальше терпимо быть не может…» 34 . Отъезд иностранцев пытались предотвратить путём создания для них мак- симально хороших условий жизни, что постоянно находилось под контролем администрации предприятий. В частности, в марте 1933 г. на патронном заводе было проведено обследование положения инорабочих. Судя по собранной ин- формации, положение иностранцев было вполне удовлетворительным: «…ис- пользование инорабочих происходит по их квалификации… задолженности не имеют… жилищными условиями обеспечены более чем удовлетворительно… картофелем и овощами снабжаются бесперебойно… инснаб выделяет полную норму установленных продуктов через магазин и буфет…» и т.д. 35 . Несомнен- Þ. Ô. Ñìèðíîâ. Èíîñòðàíöû íà òóëüñêèõ ïðåäïðèÿòèÿõ â ãîäû ïåðâîé ïÿòèëåòêè