Тульский краеведческий альманах №15 2018 г

53 Союз рабочих печатного дела и его Автономные комиссии обладали ши- рочайшими правами: только с их согласия осуществлялись приём на работу и возможное увольнение, определение размера жалования и присуждение квалификации работникам, разрешение на проведение сверхурочных работ (сверхурочные работы не допускались, но по просьбе хозяина предприятия и его надлежащей мотивации комиссия могла подобные работы разрешить). «Временный уравнительный тариф» носил явно антибуржуазный харак- тер. Например, в «Правилах…» разъяснялось, что за опоздание или прогул полагалось производить вычет из жалования «по обыкновенной оплатe». При этом работник без уважительной причины мог прогулять три дня подряд или шесть дней в месяц и лишь «получить предупреждение о возможном уволь- нении» от Автономной комиссии. Определялся только шестидневный испы- тательный срок для поступающих на работу – после этого рабочий считался принятым на постоянную работу и получал расчётную книжку. При возмож- ном сокращении производства вопросы сокращения штатов или уменьшения числа рабочих дней в неделю, часов в смену решали уже не хозяева предпри- ятия, а сами рабочие «путём жеребьёвки» и с разрешения союза. О «сокраще- нии производства или причинах, влекущих за собой увольнение кого-либо», администрация должна была предупредить правление союза за две недели. Подробно расписывались в документе правила приёма на работу учени- ков. Стать учеником типографского рабочего могли юноши и девушки, достиг- шие 15-летнего возраста и имевшие образование «не ниже курса начальной городской школы». Причём ученики для вёрстки газет «ввиду невозможности дать им техническое образование» к учёбе не допускались, т. е. метранпажей готовили уже из числа работников типографии, прошедших определённую профессиональную подготовку. Срок обучения учеников не превышал трёх лет. Ученики до 18-летнего возраста и женщины к сверхурочным работам и работам в ночных сменах не допускались. Рабочий день учеников длился от 6 до 8 часов в зависимости от возраста. Отвлекать их «от прямых обязанностей по изучению избранной спе- циальности» категорически запрещалось. Устанавливались в «Правилах…» и квоты для обучения учеников: в зависимости от количества работающих в типографии квалифицирован- ных рабочих, разрешалось иметь определённое количество учеников. Напри- мер, на предприятии с одним или двумя квалифицированными рабочими учеников не готовили вовсе; там, где работали от трёх до пяти квалифици- рованных рабочих, разрешалось иметь лишь одного ученика; от 5 до 50 рабо- чих – по одному ученику на 5 взрослых; свыше 50 рабочих – по одному учени- ку на 10 взрослых. В разделе «Заработная плата» прописывались месячные ставки по трём категориям наборщиков, печатников, переплётчиков, линовщиков, а также метранпажей и старших мастеров, работающих в дневные и ночные смены. Устанавливалась отдельная заработная плата для учеников (по годам обуче- ния) и чернорабочих мужчин и женщин. Причём в случае «дальнейшего вздорожания предметов первой необхо- димости» Союз рабочих печатного дела оставлял за собой право пересмотра ставок тарифа. Имея в распоряжении такой документ как «Временный уравнитель- ный тариф» – некую предтечу основ законодательства о труде, подписанный Á. À. Èãðàåâ. Òóëüñêèå òèïîãðàôèè â ïåðâûé ãîä ñîâåòñêîé âëàñòè