Тульский краеведческий альманах №15 2018 г

Òóëüñêèé êðàåâåä÷åñêèé àëüìàíàõ • Âûïóñê 15 • 2018 52 принят «Временный уравнительный тариф» 15 . Документ являлся обязатель- ным для исполнения и был подписан всеми владельцами типографий или их доверенными лицами. Тарифы, отпечатанные в виде листовки-плаката в формате А2, вывешивались для ознакомления во всех типографиях губер- нии. То есть ещё за месяц до Октября 17-го и известных декретов советской власти этот революционный документ дал типографским рабочим самые ши- рокие права. Тариф, содержащий более 50 пунктов, вступал в силу с 1 октября 1917 г. и должен был действовать до 1 октября 1918 года. Bсе рабочие типографий обязаны были состоять в Союзе рабочих печат- ного дела. На каждом предприятии создавалась Автономная комиссия, на мелких производствах, где трудилось менее пяти рабочих, избирался уполно- моченный. Члены Автономной комиссии и уполномоченные выбирались на общих собраниях на 6 месяцев и могли быть переизбраны вновь или отозваны до окончания срока своих полномочий. В документе отмечалось: «Автономная комиссия является органом, защи- щающим интересы рабочих и наблюдающим за выполнением, как админист- рацией, так и рабочими всех… положений тарифа. Для этой цели члены Ав- тономной комиссии собираются не менее 1 раза в неделю (кроме неотложных случаев) для обсуждения дел в предприятии; [Автономная комиссия] входит в сношения с администрацией; улаживает по возможности конфликты и не- доразумения, возникающие между рабочими и администрацией; созывает об- щие собрания; приводит в исполнение решения, принятые на общих собрани- ях; стремится к поднятию культурного и нравственного уровня работающих в данном предприятии». В обязанности Автономной комиссии входило наблюдение за гигиеной на производстве, распределение отпусков, «недопущение во время работ в мас- терских игр, крика, шума, пения, громких разговоров, мешающих работать другим, наблюдение за тем, чтобы лица в нетрезвом видe не допускались к работе», рассмотрение и увольнение за «нетоварищеские проступки» и т. п. Хозяин предприятия был обязан предоставлять для общих собраний и заседаний Автономной комиссии помещение. Уполномоченные, члены прав- ления союза беспрепятственно допускались к телефону «для переговоров по делам союза, кроме того, им не должно ставиться препятствий в случаях необ- ходимых отлучек по тем же причинам». «Временный уравнительный тариф», обеспечивая демократические заво- евания Февральской революции, защищал права рабочих. В разделе «Пра- вила внутреннего распорядка» был зафиксирован 8-часовой рабочий день; накануне воскресных и праздничных дней продолжительность рабочего дня составляла 6 часов (без перерыва на обед) и 7 часов (с перерывом в ½ часа на обед). Ночная смена не должна была превышать 7 часов, а в предпразд- ничные дни – 6 часов. В ранee установленные Советами праздничные дни 9 января, 1 мая, День Свободы и по воскресеньям работа не производилась. Устанавливалась месячная оплата труда (24 рабочих дня), «сдельная и по- дённая» работы не допускались. Определялись дни выдачи жалования – 1 и 16 числа каждого месяца, в рабочее время. Каждому рабочему в период мая–сентября ежегодно предоставлялся двух- недельный отпуск с выплатой «отпускного жалованья». Причём лица, име- ющие право на отпуск, но уволенные с предприятия, получали «добавочное вознаграждение в размере двухнедельного заработка».