ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП.6

социального преобразования и адаптации к внешним условиям, проявляющийся, в частности, как самоорганизующаяся сила, противостоящая стихийному началу. [Разменов: 52]. Важным для нас в этом определении являются выделенные исследователем признаки и функции корпоративной культуры, их можно спроецировать на этический кодекс как одну из форм материального выражения этой культуры. К наиболее значимым мы относим функции ориентации, интеграции, дифференциации, адаптации людей, выражения той или иной аксиологии. Обзор подходов к корпоративной культуре находим в работе Е.В. Чернец. Автор указывает, что данное явление рассматривается как «набор определенных ценностных представлений, характеристик, символов (Сате, Блинов, Василевская, Журавлев, Виханский, Наумов, Румянцева, Добсон, Уильямс, Уолтерс, Шварц, Дэвис, Мескон, Шейн, Минцберг, Розенштиль, Пэскэйл, Этос, Голд, Дреннан, Ваганова); модель, способ деятельности, поведения и мышления (Харрис, Морган, Усманов, Джакус, Злобин); система норм, правил и ролей, разрешаемых членам общности, которые соответствуют определенным ценностям (Колос, Репка, Вейла, Кубр, Лемэтр, Смирнов, Козлов, Тесакова, Шефер); культура, которая связана с решением проблем организации, достижением поставленных целей и продвижением к успеху (Шекшня, Элдридж, Кромби, Соломанидина)» [Чернец: 162]. Резюмируя обзор разнообразных точек зрения на корпоративную культуру, Е.В. Чернец предлагает своѐ определение данному явлению: «система норм, правил и ролей» [Там же]. Приведѐнные цитаты ярко отражают тот факт, что наиболее хорошо изучены материальные аспекты корпоративной культуры: символика и поведенческие практики. Ни в одном из определений не отражена связь этического кодекса и корпоративной культуры. К основным функциям корпоративной культуры можно отнести следующие: 1. Функция адаптации, помогающая человеку приспособиться к профессиональной среде. 2. Функция интеграции, которая выражается в объединении людей в единую команду. 3. Функция оптимизации, проявляющаяся в том, что корпоративная культура помогает коллективу эффективно решать профессиональные задачи. 4. Функция идентификации, заключающаяся в том, что корпоративная культура отличает одну культуры от другой. 5. Функция аккумуляции, состоящая в накоплении и сохранении корпоративной культурой ценностей организации. 6. Функция регуляции, суть которой состоит в выработке норм поведения для сотрудников.