ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП.6

в зависимой пропозиции оценивается положительно; о приказе этого сказать нельзя, поскольку содержание распорядительного документа зависит от конкретной управленческой ситуации и может быть вынужденной мерой. Оценка важности директивы отражается в выборе распорядительного документа, определенном иерархией, принятой в законодательстве. Литература Арутюнова Н. Д. Язык и мир человека. – 2-е изд., испр. – М.: «Языки русской культуры», 1999. Вольф Е.М. Функциональная семантика оценки. Изд. 2-е, доп. – М.: Едиториал УРСС, 2002. Справочно-правовая система КонсультантПлюс: Региональное законодательство (Тульский Выпуск) [Электронный ресурс]. 1997. URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 23.12.2012). Стилистический энциклопедический словарь русского языка // под ред. М.Н. Кожиной. – М.: Флинта: Наука, 2003. Г.А. Саркисян Ереван Этический кодекс как продукт корпоративной культуры Этический кодекс является современным атрибутом профессиональной этики, основы которой были заложены в античности («Клятва Гиппократа») и развиты в средневековой Европе, в период формирования цеховой культуры, дифференциации общественного труда. Профессиональную этику можно отнести к ролевой, поскольку она отражает систему норм поведения для людей отдельной профессии. Научное обоснование корпоративной культуры начинается с работ М. Вебера, который рассматривал особенности зарождения в процессе производства особой, самоорганизующейся культуры, культивирующей этические принципы. Профессиональная этика отражает как межличностные отношения (по линиям руководитель ↔ подчинѐнный, коллега ↔ коллега, работник ↔ клиент), так и отношения между организацией и государством, обществом, другими предприятиями. Во второй половине ХХ века появляется понятие корпоративная культура , под которым следует понимать систему ценностей и их репрезентантов в той или иной организации. Корпоративная культура имеет знаковое и ментальное измерение. Знаковое пространство представляет, прежде всего, символика организации, дресс-код,