ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ.ВЫП. 4

зрения партнерства, они неэтичные и неуважительные по отношению к по­ требителю. Производитель, выступающий как обезличенный автор- составитель инструкции по, зачастую не заботится о своем потенциальном потребителе, не учитывает культурно-языковые особенности страны- потребителя, да и в целом ведет себя невежливо, что нашло отражение в низком качестве языковой составляющей текста. По-видимому, такая не­ вежливость - одна из черт современной российской лингвокультурной си­ туации, испытывающей на себе прессинг глобализации. Литература Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка. М., 1955. — Даль. Кириллова Э. Ю. Становление и развитие жанра приказа: дипломная рабо­ та. Иваново, 2006. Словарь иностранных слов. М., 1988. - СИС Словарь русского языка: в 4-х т. Т. I. М., 1981. - MAC Стилистический энциклопедический словарь, М., 2003. - ЭСС Шишкина А. Н. Инструкция как жанр: дипломная работа. Иваново, 2010. Г. В. Токарев Тула, Россия Вопросы написания документов по личному составу К документам по личному составу относятся: 1) трудовые договоры; 2) приказы о приёме, переводе на другую работу, увольнении; 3) заявления о приёме на работу, перемещении, увольнении; 4) трудовые книжки; 5) личные карточки; 6) автобиографии; 7) характеристики; 8) аттестацион­ ные листы сотрудников; 9) резюме; 10) личные дела. Рассмотрим документы, относящиеся к мягким (свободным) жанрам. Резюме - документ, характеризующий личные и деловые качества ра­ ботника, дающий информацию об образовании и опыте работы. Резюме содержит следующую информацию: 1) ФИО, 2) электронный адрес, телефон, 3) образование, 4) опыт работы, 5) дополнительные сведения (знание иностранных языков, компьютера, права на вождение автомобиля, хобби, год рождения, семейное положение, наличие детей). В заголовочную часть обычно включается фамилия, имя, отчество, на­ звание должности, на которую претендует автор резюме (здесь необходи­ мо следовать принципу: одна должность - одно резюме), телефон, элект­ ронный адрес. 17