ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП.3

потенциальных ошибок при оформлении, статью ТК РФ, которая будет фигурировать в трудовой книжке в записи об увольнении, например: В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора по соглашению сторон с 01 марта 2010 г. Если инициатором выступает работодатель, необходимо иметь в виду, что он не обязан каким-либо образом мотивировать свое 1 тредложение. Однако в письме он может оговорить дополнительные условия увольнения, например: Уважаемый Михаил Петрович! Работодатель в лице генерального директора Н.А. Семенова предлагает Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двух месячных окладов. Прошу сообщить о Вашем решении в семидневный срок с момента получения данного предложения. или Уважаел!ый Андрей Николаевич! Прошу рассмотреть возможность расторжения трудового договора с Вами по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Дату прекращения трудового договора и размер выходного пособия предлагаю обсудить при личной встрече. По факту достижения соглашения о расторжении трудового договора, дате и условиях расторжения оно должно быть оформлено письменно. Соглашение о расторжении трудового договора оформляется самостоятельным документом и должно содержать следующие реквизиты: Наименование вида документа (Соглашение о расторжении трудового договора), дату, место составления, подписи сторон. Текст соглашения должен быть составлен как можно более подробно, содержать дату последнего рабочего дня, порядок выплаты расчета, сумму компенсации и порядок её выплаты, если таковая предусмотрена и другие условия. Целесообразно включить в соглашение формулировку «Стороны взаимных претензий не имеют». Соглашение составляется в двух экземплярах, один выдается работнику, другой остается у работодателя. В приказе унифицированной формы № Т-8 или № Т-8а в графе основание увольнения будет сформулировано как расторжение трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, документирование всех этапов расторжения трудового договора по соглашению сторон выступает не только в качестве необходимой составляющей процесса кадрового делопроизводства, но и имеет важное правовое значение. 24