ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП.3

привнесению r последнее гражданско-правовых методов регулирования (Сойфер В.Г., 2005). Одним из наиболее характерных примеров является расторжение трудового договора по соглашению сторон, регулируемого самой лаконичной статьей Трудового кодекса РФ: «Трудовой договор может быть к любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора» (ст. 78). Данное основание прекращения трудового договора соответствует международной практике и отражает принцип договорного права, вполне применимый в трудовых правоотношениях. По смыслу процитированной выше статьи ТК РФ инициатором прекращения трудовых правоотношений может выступить любая сторона трудового договора (Парягина О.А., 2008, 32). Увольнение по соглашению сторон - это оптимальное решение, например, в ситуациях, когда работник по каким-либо причинам не устраивает работодателя, но формальных оснований для прекращения трудового по инициативе работодателя нет. С другой стороны, работник также может выступить инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон, когда невозможно увольнение по собственному желанию (например, если работник связан с работодателем материальными обязательствами). Кроме того, по данному основанию работник может быть уволен в период отпуска, временной нетрудоспособности; работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации. По данному основанию может быть расторгнут и срочный трудовой договор, и трудовой договор в период испытательного срока. Очевидно, что перечисленные обстоятельства делают необходимым при применении этой статьи ТК РФ свободное волеизъявление обеих сторон трудового договора на приемлемых для них условиях. Другими словами, соглашение (так, как оно понимается законодателем) касается не только факта расторжения трудового договора, но и условий, на которых он расторгается. Они определяются на основе диспозитивносги и равенства сторон, характерных для гражданско-правового регулирования, и поэтому нуждаются в четкой письменной фиксации. Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон является гарантией защиты прав как работника, так и работодателя от неправомерных действий другой сюроны, может быть представлено как доказательство в случае рассмотрения трудового спора по факту увольнения з суде (более того - оформленное должным образом соглашение сторон сводит вероятность возникновения судебного разбирательства к минимуму). Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон имеет ряд особенностей, в первую очередь касающихся оформления документации. Во-первых, инициативным документом может являться либо заявление (как вариант - письмо) работника, либо письмо работодателя (в зависимости от того, кто выступает инициатором расторжения). В заявлении (письме) на имя руководителя в качестве основания Увольнения следует указать соглашение сторон, а также, во избежание 23