ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП.3

На этом этапе студенты выполняют самостоятельные задания, в случае необходимости, консультируются с преподавателем, коллективно обсуждают возникающие трудности и вопросы. ?-й этап защита выполненных заданий. Студенты отчитываются о проделанной работе перед группой и преподавателем, согласно намеченному плану (этап 1). Отмечаются достоинства и недостатки как выступления в целом, так и оформления слайдов (логичность, последовательность, аргументированность, наглядность, оригинальность представления материала и др.). Таким образом, каждый выступает и в роли докладчика, и в роли эксперта. Как правило, данный вид работы вызывает положительные отзывы самих студентов, углубляет интерес к предмету, формирует осмысленное отношение к использованию информационных технологий в своей деятельности, развивает самостоятельность мышления и рефлексию. В заключении хотелось бы отметить, что организация самостоятельной работы студентов является одним из возможных способов формирования аналитической составляющей в современной подготовке документоведов, но требует детальной разработки в области методики преподавания документоведческих дисциплин. Литература Астахова Л.В. Системный подход к информашгонно-аналитическон подготовке документоведа // Делопроизвс тство - 2007. - №2. Ю.Е. Маркова. Тула Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон С точки зрения деления права на публичное и частное существует два основных подхода к трудовому праву как к отрасли. Сторонники первого из них относят трудовое право к сфере частного, мотивируя это тем, что трудовые правоотношения являются по сути своей договорными, в основе их лежит свободное соглашение между работником и работодателем, а излишний государственный патернализм в этой сфере наносит вред не только развитию рыночной экономики, но и общественному сознанию. Болес распространенной и обоснованной, с нашей точки зрения, является рассмотрение трудового права как отрасли, совмещающей в себе черты права частного и публичного. Очевидное неравенство сторон трудового правоотношения, заложенное в нем нзначально, требует и нормативно­ правовой зашиты, и Iосударственного вмешательства для обеспечения реализации нрав наемного работника как более слабой стороны отношений. Вместе с тем, развитие рыночной экономики приводит к постепенному и естественному сближению норм 1 ражда некого и трудового права, 22