ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП. 14

21 национальному признаку. Кодекс предусматривал некоторые ограничения при устройстве на работу, которые не применяются в настоящее время, например, ограничение совместной службы близких родственников, если их работа была связана с непосредственной подчиненностью или подконтроль- ность одного из них другому (статья 20). Конституция СССР, принятая в 1977 году, расширила права и свободы граждан. Она давала право в выборе профессии, в соответствии со способно- стями, уровнем профессиональной подготовки, образования и потребностей на рынке труда. Со временем «найм» упразднили и заменили другой моделью, но осно- вополагающий элемент был сохранен – отбор. Он продолжал использоваться в некоторых сферах: военной, дипломатической, в театральном искусстве и др. Сохранение данного элемента найма способствовало разработке большо- го количества методик отбора: «Кедр», «Звезда» и др. Окончание перестройки и переход на рыночную экономику обусловили возникновение новых толчков для развития производства, одними из них бы- ли спрос и предложение мирового рынка. А соответственно изменение тре- бований к системе найма. Западный взгляд акцентирует основные пункты: необходимость пересмотра точки зрения работодателей и кандидатов на по- нятие «труд»; расширение знаний и навыков в разработке подготовительных документов для отбора и найма; формирование процедуры отбора с приняти- ем во внимание исторических особенностей населения, его менталитета. В 1993 году принимается очень важный документ – это Конституция РФ, закрепившая право на свободный труд. В статье 37 изложено, что «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способ- ностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудитель- ный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». В 90-е годы в России зарождается такое понятие как «рекрутинг». Статья Василия Захарченко «Охота за головами» в «Известиях» способство- вала популяризации данного понятия. В своей работе автор описал впечатле- ния от поездки в американское кадровое агентство и особенности организа- ции в нем работы. В этот период, учитывая сложное экономическое положе- ние в стране, новоиспеченным предпринимателям, не имеющим ни малейше- го представления об HR-инструментах, приходится активно формировать кадровые службы, ориентируясь на опыт западных коллег. И следствием это- го является активное развитие рекрутинговых агентств в России. Русский ре- крутинг представлял собой отдельный бизнес, который миновал этап кон- сультирования (консалтинга), тем самым длительное время не были понятны его цели и необходимость для работодателя и кандидата на вакансию. Пер- вые рекрутинговые агентства «Бизнес-Тест», «ТРИЗА», «Московский кадро- вый центр» возникли в Москве в 1989 году, но их услугами многие предпри-