ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП. 14

20 ре 1930 года было принято новое постановление «О порядке найма и распре- деления рабочей силы и о борьбе с текучестью рабочей силы». Понятие «найм» было сохранено, но приобрело немого другой оттенок. «Во-первых, плановое распределение рабочей силы в пределах, утвержден- ных производственных планов, во-вторых, выпускники вузов и техникумов должны были приниматься посредством распределения, в-третьих, ищущим работу надлежало регистрироваться в органах труда с последующим направ- лением на места работы, в-четвертых, рабочих и служащих, выявленных как используемых не по специальности, надлежало органам труда перераспреде- лять, в-пятых, народный Комиссариат труда был наделен правом переводить в установленном порядке квалифицированных рабочих и служащих в другие отрасли хозяйства и в другую местность для занятости по специальности, в- шестых, руководители подвергались дисциплинарному взысканию за пере- манивание рабочих и административно-технического персонала из одних предприятий в другие» (Кибанова А.Я., 2014, 52). Следующим этапом в истории найма является период Великой Отече- ственной войны, когда все силы работоспособного населения были брошены на борьбу с фашистскими захватчиками. В феврале 1942 года издается указ Президиума Верховного Совета СССР «О мобилизации на период военного времени трудоспособного городского населения для работы на производстве и строительстве». В указе говорилось, что мобилизации для работы на произ- водстве и строительстве подлежит трудоспособное городское население в возрасте: мужчины от 16 до 55 лет и женщины от 16 до 45 лет из числа не ра- ботающих в государственных учреждениях и предприятиях. Работнику вы- давался специальный мобилизационный листок. Если он уклонялся от рабо- ты, то работнику грозила уголовная ответственность и принудительные рабо- ты по месту жительства на срок до 1 года. В послевоенное время система трудоустройства стала более разветвлён- ной, помощь в поиске работы оказывалась молодежи, несовершеннолетним, инвалидам, выпускникам вузов и профессионально-технических училищ. Государство было своего рода куратором по обеспечению предприятий рабо- чей силой. В 70-80-х годах подбором персонала начали заниматься Центры по про- фориентации. В своей деятельности они использовали разработанные анке- ты, характеристики, полученные на работника, документы об образовании. В этот период времени произошли изменения не только в системе найма, но и в трудовом законодательстве. 9 декабря 1971 был принят третий КЗоТ РСФСР, в статье 2 которого закреплялось право на получение гарантирован- ной работы, а также основные права и обязанности рабочих и служащих, впервые выделенные в отдельную статью. В новом кодексе было дано поня- тие трудовому договору, которое раскрывалось через взаимные права и обя- занности. В соглашение входили условия как предусмотренные законода- тельством, так и установленные работником и работодателем. Еще одной особенностью данного кодекса было то, что он закреплял гарантии на непра- вомерный отказ в приеме на работу, дискриминацию по расовому, половому,