ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП. 14

19 ной причины; установление ответственности за самовольный уход с рабочего места; закрепление законных оснований для одностороннего прекращения договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В 20-е годы ХХ века с приходом к власти В.И. Ленина все дореволюци- онное законодательство меняется и пересматривается. В 1918 году издается первый Кодекс о труде РСФСР, в котором в одном из разделов «О трудовой повинности» говорится об обязанности граждан за- ниматься общественно полезным трудом, а также возможности администра- тивного принуждение к выполнению определённых общественных работ с правом, на применение труда в соответствии со специальностью за возна- граждение. Согласно статье 6 КЗоТ РСФСР 1918 года «привлечение к труду осу- ществлялось в формах: организованного сотрудничества, предоставления ин- дивидуальных трудовых услуг, выполнения отдельной, определенной рабо- ты, но к сожалению, порядок найма на работу в рамках всех этих форм не получил четкого законодательного закрепления» (Скачкова Г.С., 2017, 147). В Трудовом кодексе 1918 года были изложены правила о трудовых книжках. В трудовые книжки заносились основные сведения о работнике, его рабочем стаже, заработной плате, о периодах отпусков, прогулов и больнич- ных. Продолжение Гражданской войны и иностранного вмешательства, крайняя необходимость в рабочих и специалистах в некоторых отраслях народного хозяйства, бойкоты на предприятиях, популяризация тунеядства – все это привело к ужесточению мер по привлечению населения к труду. «И как следствие издание Декрета «О порядке всеобщей трудовой повинно- сти» в 1920 году, суть которого состояла в призвании всех квалифицирован- ных рабочих на трудовую мобилизацию, на постоянную работу в государ- ственных предприятиях и учреждениях посредствам прикрепления к опреде- ленным местам работы без права самостоятельного оставления службы или перехода в другие учреждения» (Кибанова А.Я., 2014, 47). Отмена всеобщей трудовой повинности и трудовой мобилизации карди- нально поменяло отношение к работнику и к его правам. Теперь рабочий привлекался к труду на добровольных началах. На десятом съезде партии были закрыты Комитеты по всеобщей трудовой повинности, что в дальней- шем дало возможность рабочим без препятствий переходить с одного пред- приятия на другое. В 1922 в Кодексе законов о труде РСФСР было закреплено понятие тру- довой договор. «Оно рассматривалось как соглашение двух и более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение» (Скачкова Г.С., 2017, 152). В Трудовой кодекс был внесен новый раздел «Порядок найма и предоставле- ния рабочей силы», который регламентировал порядок рекрутинга рабочих, теперь он осуществлялся через органы труда. Все эти преобразования с од- ной стороны давали свободу в выборе места работы, а с другой стороны рас- пространялась большая текучка кадров, т.к. люди свободно переходили с од- ного на другое место работы. Для стабилизации данного положения в декаб-