Университет XXI века: научное измерение

«Университет XXI века: научное измерение» – 2023 154 С. Ф. Володин Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого К ВОПРОСУ О ПРЕДПОСЫЛКАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОБОБЩЕСТВЛЕННОГО ТРУДА В СОВЕТСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Аннотация. В статье рассматриваются теоретические и конкретно-исторические пред- посылки трансформации дореволюционных форм организации труда в обобществленный труд на промышленных предприятиях советской России. Автор акцентирует внимание на таких яв- лениях, как немецкий опыт организации военной экономики, достижения тейлоровской науки управления, необходимость учета отсталости российской социально-экономической почвы, нарастание противоречий в ходе мировой войны и февральской революции. Ключевые слова: Ленин, обобществленный труд, рабочий контроль, тейлоризм. Вопросы организации эффективного труда в обобществленной экономике не могли занимать центральное место в марксистской литературе до Октябрь- ской революции, поскольку являлись лишь предметом гипотетических рассуж- дений. Тем не менее, внутри марксистской доктрины содержалось ряд принци- пиальных идей относительно факторов, должных определить превосходство нарождающегося общества в организации труда и его эффективности. Прежде всего, это касается рационализации народного хозяйства на основании принци- пов планомерности и всесторонней кооперации коллективного труда. С. Малле подчеркивает в этой связи, что немаловажное влияние на взгляды Ленина в от- ношении организации экономической жизни оказали работы К. Каутского. В них немецкий социал-демократ особенно подчеркивал значение концентрации про- изводства и труда, с одной стороны, и государственного контроля над хозяй- ственной жизнью – с другой [14, p. 30–33; 5, с. 276]. Очевидно, что немецкий опыт организации военной экономики в годы мировой войны лишь укреплял со- циалистов в мысли об эффективности участия государственной машины в управ- лении национальной экономикой. Очевидно также, что адекватное воплощение названных принципов предпола- гало использование рутинных техник контроля, учета и администрирования, выте- кающих из практики организации крупного промышленного производства. И, как мыслили марксисты, составной частью этого процесса должна была стать ролевая трансформация специалистов и управленцев. «Прежние вожди промышленности, прежние начальники и эксплуататоры, должны занять место технических экспер- тов, руководителей, консультантов, советчиков. Должна быть решена трудная и но- вая, но чрезвычайно благодарная задача соединения всего опыта и знания, которые этими представителями эксплуататорских классов скоплены, с самодеятельностью, с энергией, работой широких слоев трудящихся масс» [6, с. 138]. Разумеется, новое общество должно было продемонстрировать более высо- кий уровень организации обобществленного труда. Отсюда проистекает и разви- тие ленинских взглядов на систему Тейлора. Еще в марте 1913 г. В. И. Ленин,