Университет XXI века: научное измерение

Университет XXI века: научное измерение – 2022 73 щики предприятия имели в 1925/26 г. высокие значения переработок норм: около 30 % и более в месяц [4, л. 121]. Учитывая достижения завода, в том чис- ле принимая во внимание низкий уровень заработной платы патронников, в особенности низких разрядов, существующий разрыв в оплате труда между сдельщиками и повременными рабочими, – Тульский райком ВСРМ пришел к выводу о возможности повышения заработной платы в ТПЗ на 11 %. В самом деле, к началу 1927 г. средний заработок в ТПЗ равнялся 46 руб. 42 коп., тогда как в ТОЗ – 64 руб. 47 коп. Решением третейского суда по результатам проце- дур разрешения коллективного трудового спора заработная плата по Тульскому патронному заводу была увеличена на 6,5 %. При этом третейский суд, прини- мая во внимание наличие больших переработок в отдельных мастерских, обязал пересмотреть их с обращением полученной экономии на увеличение зарпла- ты низкооплачиваемым рабочим. Пересмотр норм дал экономию в размере 10 540 руб. в месяц. Полученная экономия вместе с ростом месячного фонда заработной платы была распределена главным образом среди рабочих низших разрядов и младшего обслуживающего персонала [9, с. 16–17]. Надо отметить, что на фоне обострения продовольственного вопроса и рос- та дороговизны положение с заработками не удовлетворяло заводскую рабочую массу. В донесении ОГПУ (январь 1926 г.) по этому поводу отмечалось: «Из разговоров, бесед, проводимых в то время профессиональными организациями, которые временами, судя по докладчикам, обещали чуть ли не увеличения за- работной платы на 100–50 %. Теперь же, когда рабочие уже на опыте в расчет- ных книжках увидели оклады нового колдоговора, который ровным счетом ра- бочим не дал ничего, за редким исключением, в некоторых мастерских, как например Литейная, которой можно было прибавить 10 % и в некоторых дру- гих мастерских, которым была сделана прибавка, но также и была добавлена норма выработки. В связи с этим в настоящее время слышится общий гул недо- вольства со стороны рабочих новым колдоговором. И этот гул уже не прежний, скрытый, неуверенный, робкий гул, но этот гул уже более резкий, выражающий подачи коллективных заявлений в РКК с протестом против нового колдогово- ра» [5, л. 71]. В самом деле, теперь, в 1926/27 хоз. году, нормы увеличивались с соответствующим сокращением расценков, тогда как еще в 1925/26 г. при разрешении коллективного спора принималось решение об увеличении норм выработки на 10 % без прибавок расценков. Более того, в русле прежних под- ходов расценочно-конфликтная комиссия завода изначально приняла решение повысить в механической мастерской нормы лишь на 3,83 % при увеличении расценков на 6,53 % [1, л. 158]. Отныне и на цеховом уровне многое менялось. Анализ опыта Тульского патронного завода в отношении материального стимулирования труда во второй половине 1920-х гг. позволяет обозначить ряд особенностей. Регулирование заработной платы во второй половине 1920-х гг. происходило в профессионально и квалификационно дифференцированной среде промышленного предприятия. Поощрялась, прежде всего, квалифициро- ванная рабочая сила, обеспечивающая ключевые участки производственного процесса. Активно проводилась в жизнь линия по замене мужского полуквали- фицированного труда женским с актуальным понижением его оплаты. Стиму-