Университет XXI века: научное измерение

Научная конференция научно-педагогических работников, аспирантов, магистрантов ТГПУ им. Л. Н. Толстого 72 звучал со стороны слесарей пульной мастерской. Рабочие обточки, фрезеровки и других работ пушечно-гильзовой мастерской были недовольны тем фактом, что их заработок был существенно меньше заработка работниц на сверлении затравочных отверстий. Подручные горновых литейной мастерской выражали недовольство своими расценками, в два раза меньшими, чем у горновых [3, л. 127]. Вообще, заработки рабочих ТПЗ – из-за структуры рабочей силы – уступали заработкам рабочих ТОЗ. Дело в том, что при производстве винтовоч- ных патронов широко применялся труд женщин. Так, среди 5739 рабочих ТПЗ по состоянию на 1 июня 1925 г. трудились 1785 работниц [3, л. 159]. Женщины- станочницы были заняты главным образом по третьему разряду, а всего на за- воде в этом статусе (в мае 1925 г.) трудилось 1665 работников (свыше четверти рабочих ТПЗ) со средней зарплатой 30 рублей, из них сдельщиков – 923 чело- века [2, л. 254]. Средняя же заработная плата рабочих по заводу в это время (апрель 1925 г.) составляла примерно 40 рублей (минимальная – 16 руб. 54 коп., максимальная – 183 руб. 04 коп.) [3, л. 142]. Причем именно загрузка работниц по патронному производству колебалась в это время от 76,64 до 90 % рабочего времени, а вот установщиков – лишь от 10 до 12 % (на тяжелых станах прокат- ной мастерской – около 60 %) [2, л. 265]. Очевидно, замена мужского труда женским была выгодна и в финансовом отношении. Так, операции наложения фасок и цилиндров у вытяжных пульных и гильзовых матриц вместо мужчин были задействованы женщины, что дало возможность понизить данную работу с пятого разряда на четвертый без уменьшения нормы [7, л. 94]. Здесь надо учесть, что во вспомогательных мастерских (механические) и отделов (паро- и нефтепроводной, транспортно-хозяйственная часть), где ра- ботали главным образом квалифицированные работники-мужчины, не было твердых норм выработки, установленных для производственных отделов. При этом сравнение с довоенным временем указывало на очевидный факт: «вспомо- гательные отделы слишком раздулись». Среди объективных причин данного явления назывались такие обстоятельства, как переход предприятия на подмос- ковный уголь вместо антрацита и нефти, создание пожарной команды и усиле- ние охранного режима, увеличение транспортного парка, изменение квоты тру- да подростков (8 % вместо 2 % в довоенное время). Но существовали и другие причины. В таких мастерских, как механические, ощущался излишек квалифи- цированных рабочих не только из-за «непрерывного и чрезмерного потока оканчивающих ФЗУ», но и по причине как раз выгодного приложения такого труда [6, л. 108 (об)]. Не случайно в этих отделах фиксировался значительное количество договорных работ и объем переработок неустойчивых норм по слу- чайным работам. В целом же Тульский патронный завод демонстрировал неплохие резуль- таты по росту производительности труда во второй половине 1920-х гг. Если в 1923/24 г. выработка на одного человека равнялась 92 учетных единиц, то за 1924/25 год – 134 уч. ед., т. е. производительность труда повысилась на 40 % [4, л. 16]. В 1925/26 г. производительность труда в ТПЗ продолжала устойчиво расти, достигнув 132,1 % от уровня 1924/25 г., в то время как уровень заработ- ной платы – 126 % к уровню предыдущего хоз. года [9, с. 16]. При этом сдель-