Университет XXI века: научное измерение

Университет XXI века: научное измерение – 2022 71 ОПЫТ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОЧИХ ВОЕННЫХ ЗАВОДОВ ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ 1920-х гг. (на примере Тульского патронного завода) С. Ф. Володин Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого Аннотация. В статье на основе методологии деятельностного подхода на примере Тульского патронного завода исследуются процессы материального стимулирования рабочих во второй половине 1920-х гг. На заводе, как и на других промышленных предприятиях страны, проводилась линия опережающего роста производительности труда. Автором прослеживаются достижения и противоре- чия в процессе нормирования труда в этот переходный период. Ключевые слова: заработная плата, нормирование, нэп, производитель- ность труда Пленум ЦК РКП (б) 19 августа 1924 г., принявший постановление «О по- литике заработной платы», обозначил ужесточение хозяйственной линии пар- тии [8, с. 293–296]. Особенное внимание в постановлении пленума акцентиро- валось на исполнении именно технически возможных норм, а также периодич- ном их пересмотре. В русле закрепления в коллективных соглашениях партий- ной линии по повышению производительности труда Главное управление во- енной промышленности (ГУВП) в апреле 1925 г. настойчиво предлагало подве- домственным заводоуправлениям «усилить работу в области технического нормирования», но при этом «учитывая все индивидуальные особенности дан- ного производства и его организации, дабы и по колдоговору иметь возмож- ность перейти на фактически максимальные технические нормы…» [2, л. 216]. Поэтому пересмотр в сторону доведения до максимальных технически возмож- ных должен был быть согласован с местным профсоюзом, который и мог учесть местные обстоятельства. Да и сам Отдел экономики труда ГУВП санкционировал тогда же в апреле месяце практику поощрения сверх норм действующего коллек- тивного договора токарей и слесарей-лекальщиков ТПЗ, работающих по изготов- лению измерительного и поверочного инструмента, поскольку на рынке труда ощущался острый дефицит таких работников [2, л. 190]. Между тем уже в начале 1924/25 хозяйственного года нормы в ТПЗ были повышены. В частности, нормы первого квартала этого года по отношению к нормам первого квартала предыдущего года по основным производственным мастерским были увеличены: по гильзовой мастерской – на 20,5 %, по пульной мастерской – на 14,4 %, по снаряжательной мастерской – на 10,0 %. Соответ- ственно и производительность этих мастерских за тот же календарный период выросла: по гильзовой мастерской – на 27,8 %, по пульной мастерской – на 13, 3 %, по снаряжательной мастерской – на 24,7 % [3, л. 108, 110]. Конечно, процесс нормирования не происходил безболезненно. В гильзо- вой мастерской фиксировалось недовольство контрольных и обслуживающих рабочих на малый заработок – от 22 до 25 рублей. Такой же характер жалоб