Университет XXI века: научное измерение

«Университет XXI века: научное измерение» – 2020 82 водственного процесса могли повлечь соответствующее наказание в рамках, так сказать, управленческой рутины. Так, по инициативе комиссара Орлова на заводе начала действовать упомянутая выше контрольно-техническая комис- сия, призванная вскрывать нарушения в технологии проведения работ, устанав- ливать виновных в этих нарушениях и накладывать на них взыскания. В компе- тенции комиссии, например, было принятие решения о понижении на две сту- пени вальцовщика, допустившего поломку муфты прокатного станка [10, л. 49– 49об]. Однако потребовались более сильные аргументы для воздействия на на- рушителей производственной дисциплины. В соответствии с решением от 15 ап- реля 1919 г. ВЦИК РСФСР в июле-августе того же года при Тульском губернском совете происходили работы по созданию концентрационного лагеря принуди- тельных работ и в начале сентября того же года лагерь приступил к функциониро- ванию. Постепенно Тульский концентрационный лагерь становился важным ин- струментом в регулировании трудовых отношений на ее оружейных заводах. В начале 1920 г. председатель губисполкома Г. Н. Каминский отмечал, что в связи с тяжелыми хозяйственными, продовольственными затруднениями со- здалось естественное стремление рабочих к ослаблению трудовой дисциплины [1, с. 170]. Тогда же, весной 1920 г., в ТПЗ начал активно действовать взамен товарищеского суда уже новый карающий институт – товарищеский дисципли- нарный суд, который в ряду других мер наказания мог приговаривать виновных к увольнению с отдачей в концентрационный лагерь [18; 12, л. 1–3]. Так, со- гласно инструктивных «Мер наказаний, налагаемых на рабочих и служащих предприятий», передаче в концентрационный лагерь подлежали работники «в случае упорного нежелания подчиняться товарищеской дисциплине и неод- нократных взысканий». К последним относился, например, такой дисципли- нарный проступок, как самовольный уход с работы. За однократное нарушение в течение месяца должны были последовать выговор или принуждение, за два- четыре – лишение от четверти до всего объема красноармейского пайка. Пятый случай самовольного ухода с работы влек за собой отстранение от работы и пе- редачу дела в товарищеский дисциплинарный суд с последующим заключением в концентрационный лагерь. Такие же взыскания налагались при «невыполне- нии уроков по своей вине», «окончании работ раньше положенного времени», «неисполнение обязанностей, определяемых инструкциями, положениями, рас- поряжениями». В свою очередь Тульское отделение ВСРМ дополнило инструк- тивный список дисциплинарных проступков такими прегрешениями, как «отказ от сверхурочных работ», «курение табака в помещениях, недозволенных для курения», «изготовление предметов личного потребления из заводского иму- щества», «стирка белья», «призыв к стачке» и др. [12, л. 3–7]. Конечно, все эти меры не могли в полной мере восполнить недостаток адекватного снабжения. В течение всего рассматриваемого периода доля невы- ходов рабочих по заводу (в % к общему количеству рабочего времени) оставля- лась стабильно высокой: в 1919 г. – 17,7 %, в 1920 г. – 19,4 % [13, л. 101]. Па- тронное производство также страдало от резкого снижения качества выпускае- мой продукции. Например, в гильзовой мастерской в 1918 г. брак составил 20,0 %, в 1919 г. – 19,4 %, в 1920 г. – 17,3 % [14, л. 413]. Однако здесь надо