Университет XXI века: научное измерение

Актуальные проблемы социальных наук 81 от призыва в армию [17, с. 56]. Однако это решение само по себе не действова- ло в отношении лиц, ушедших по тем или иным причинам с завода. Вот почему осенью 1919 г. поднимался вопрос о признании работников ТПЗ военнообязан- ными, чтобы невыход на работу считался дезертирством с подсудностью воен- ным властям [7, л. 385]. И, надо сказать, в ноябре 1919 г. СТО приняло «Общее положение о милитаризации государственных учреждений и предприятий», в соответствии с которым самовольное оставление службы должно было ка- раться «как за дезертирство по законам военного времени» [15, с. 319]. Для обеспечения роста патронного производства потребовалось учрежде- ние должности политического комиссара с безусловными полномочиями цен- тральной власти. В августе 1918 г. в Тулу прибыл Чрезвычайный политический комиссар Тульских оружейного и патронного заводов и артиллерийского скла- да, а с мая 1919 г. – и всех патронных заводов республики К. Н. Орлов [Егоров]. Выходец из рабочей среды, он хорошо понимал психологию рабочего, жизнен- ную необходимость в это голодное время получать продовольственное снабже- ние в обмен на лояльное трудовое поведение. Орлов приложил немалые усилия для получения рабочими ТПЗ тылового красноармейского пайка; одновременно он без колебания начал использовать этот рычаг в апреле 1919 г. как средство принуждения к повиновению забастовщиков. Все арестованные в связи с заба- стовкой должны были сняты с продовольственных карточек на право пользова- ния красноармейским пайком, а также добавочной четвертью фунта хлеба [7, л. 310]. В мае 1919 г., когда работники ТПЗ в массовом порядке начали не вы- ходить на работу из-за занятости на полевых работах, комиссар Орлов издал распоряжение о том, что самовольно оставившие работу будут арестовываться и направляться в рабочие батальоны [3, л. 52, 101]. В перечне мер взысканий, утвержденных тогда же комиссаром, эта была крайняя мера. За однократное дисциплинарное нарушение (умышленное опоздание на работу, уход раньше времени с работ, невыход на работу и т. д.) объявлялся выговор на собрании цехового комитета. Вторичный проступок влек за собой лишение премии от четверти месячной премии, а далее – увольнение [9, л. 430]. К августу 1919 г. положение с наличием рабочей силы на тульских воен- ных заводах настолько обострилось, что постановлением Совета Обороны от 5 сентября 1919 г. отменялась мобилизация рабочих Патронного завода, прове- денная в августе месяце и мобилизованные возвращались на прежнюю работу. Совет Обороны принял также решение «не принуждать рабочих к каким-либо работам, парадам и тому подобное, которые могут вызвать невыход на работу на Патронном заводе» [3, с. 107, 116]. Однако положение с прогулами не улуч- шалось. 4 сентября из 4664 рабочих на заводе не вышло 715 человек. 14 сентяб- ря из 5097 не вышло 796 человек. А 26 сентября из 5192 не вышло уже 1139 че- ловек. Вследствие такого положения вещей комиссар Орлов издал распоряже- ние, согласно которому всякий рабочий и служащий, не вышедший без уважи- тельной причины на работу три дня подряд, должен был немедленно увольнял- ся без уплаты за две недели [там же, л. 119]. Конечно, если открытые формы нарушения трудовой дисциплины пресе- кались с помощью прямых репрессивных кар, то обычные нарушения произ-