Университет XXI века: научное измерение

Актуальные проблемы экономики и управления 525 А. С. Холяева Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ТЕХНОЛОГИЙ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ Аннотация. Рассмотрены основные проблемы и перспективы развития и технологии корпоративного обучения в условиях экономической нестабильности. Особое внимание уде- лено решению вопроса влияния корпоративного обучения на повышение конкурентоспособ- ности компаний. Ключевые слова: обучение, корпорация, персонал, конкурентоспособность. Корпоративное обучение подразумевает обеспечение персонала компании знаниями, навыками и опытом, необходимыми для эффективной реализации тактических задач и стратегических целей компании [1]. В современных условиях корпоративное обучение должно стать инстру- ментом, помогающим предприятиям занять более высокое место на рынке, по- лучить высококвалифицированный персонала, соответствующий определенной отрасли деятельности предприятия. Это связанно с высоким темпом изменений на предприятиях и их окружения, в таких условиях необходимость в обучении персонала становится постоянной. Обучение является важнейшим звеном системы управления персоналом и должно быть неразрывно связано с процессами организационного развития, с работой по достижению стратегических целей предприятия, обеспечивая мак- симальную готовность людей, работающих на предприятии, к решению стоя- щих перед ними задач Проведенный анализ монографий [2, 5] позволил выявить, что формирова- ние качественного корпоративного обучения для российских компаний, в усло- виях экономической нестабильности приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях нестабильного развития экономики и серьезной конкуренции среди предприятий предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Их знания и навыки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою актуальность. Корпоративное обучение постепенно становится одним из приоритетов в развитии российских компания. Корпоративное обучение персонала, реализую- щее программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, способно быстро реагировать на запросы реального сектора экономики, уже рабо- тает в условиях реальной конкуренции, и, в соответствии с изменяющимися усло- виями, обеспечивает конкретные кадровые потребности предприятия [3]. В условиях экономической нестабильности экономики страны одной из основных проблем в развитии технологии корпоративного обучения персонала