Университет XXI века: научное измерение 2016

Социально-экономические аспекты развития общества в XXI веке 173 тиях ТНК практически всегда имеются два вида контингента рабочих: одну груп- пу составляют кадровые, наиболее опытные специалисты, которым негласно га- рантирована занятость, другую представляют многочисленные слои неквалифи- цированных рабочих, состав которых легко пополняется за счет безработных. Ог- ромный финансовый и производственный потенциал ТНК дает им возможность не только отбирать на рынке труда наиболее квалифицированную рабочую силу, но и формировать ее в соответствии со своими целями и требованиями. Они либо приспосабливают производственную технику к имеющейся рабочей силе, либо организуют специальное обучение персонала применительно к требованиям но- вой техники. Первый способ, как правило, используется ТНК в развивающихся странах, второй – в промышленно развитых странах, где они стремятся подгото- вить кадры для работы с имеющейся или внедряемой новой техникой. Масштабы деятельности ТНК, их экономическая мощь возрастают. В 1974 г. при Экономическом и Социальном Совете ООН были созданы Комис- сия по транснациональным корпорациям и Центр по ТНК как ее рабочий орган, что стало свидетельством признания мировым сообществом растущей роли ТНК в мировой экономике. В середине 90-х годов в мире насчитывалось при- мерно 37 тыс. ТНК, имеющих более 206 тыс. филиалов по всему миру, из 100 крупнейших ТНК 38 базировались в Западной Европе, 29 – в США, 16 – в Японии, остальные – в Австралии, Канаде, Финляндии, Новой Зеландии и других индустриальных странах [2, с. 305]. По прогнозам западных экономис- тов уже в начале XXI века в мировом хозяйстве установится господство 400– 500 ТНК. При этом 300 корпораций будут распоряжаться 75 % валового промыш- ленного продукта мира. Объем произведенной продукции на предприятиях этих корпораций ежегодно превышает 1 трлн долл. На них работает 73 млн сотрудни- ков, т. е. каждый десятый занятый в мире, исключая сельское хозяйство [1, с. 213]. Тем самым ТНК стали главным инструментом международного разделения труда и превратились в господствующий тип международных корпораций. Современная стратегия транснациональных корпораций состоит не просто в количественном росте транснационального капитала – увеличении их акти- вов, оборотов, количества предприятий, но и в постепенном повышении их за- интересованности в глобальных операциях. Следствием всего этого становится пренебрежение национальными интересами, как своей страны, так и других стран, где размешены предприятия ТНК. Это проявляется и в совокупной рабо- чей силе ТНК, которая будучи интернациональной по своему составу, начинает утрачивать связи с источником своего происхождения. Возникает противоре- чие: наемный работник, как личность воспроизводится на национальной осно- ве, а его способность к труду – на интернациональной. Литература 1. Авдокушин, Е. Ф. Международные экономические отношения: Учеб. / Е. Ф. Авдокушин.– М.: Юристъ, 2001. 2. Киреев, А. П. Международная экономика: В 2 ч. / А. П. Киреев.– М.: Междунар. отношения, 1997.– Ч. 1. 3. Клинов, В. Мировая экономика: прогноз до 2050 г. / В. Клинов // Вопр. экономики.– 2008.– № 5.– С. 62–79.