Университет XXI века: исследование в рамках научных школ. 2014г.

198 нология – экономика – образование» и включает в себя широкий спектр работ как в области инновационной политики государства, так и по созда- нию и освоению наукоемких и ресурсосберегающих технологий, эффек- тивному использованию приобретаемых лицензий, раскрытию ноу-хау и т. п. Особо важной задачей всех органов государственной власти страны должно стать повышение престижности научно-технической и инноваци- онной деятельности и включения ее в число наиболее приоритетных на- правлений. Важной формой поддержки со стороны органов государствен- ной власти должна быть разработка правовых основ инновационной деятельности и принятие нормативных правовых актов, направленных на создание благоприятной среды для инновационного развития экономики. Литература 1. Карачаровский В. Планирование инноваций современной фирмой // Экономист. – 2008. – № 11. 2. Семенова А. Управление инновационными процессами // Эконо- мист. – 2005. – № 5. 3. Стрижкова Л. Инновационная составляющая промышленной поли- тики // Экономист. – 2004. – № 11. 4. Тодосийчук А. Условия перехода к инновационной экономике // Экономист. – 2010. – № 2. 5. Кальянов А. Ю. Инновационная активность предприятий как крите- рий конкурентоспособности России // Экономика.– 2013. – № 1. – С. 16–23. А. С. Комарова ЗАРОЖДЕНИЕ, РАЗВИТИЕ И СТАНОВЛЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Выделение понятия «человеческий капитал» является следствием раз- вития и обобщения таких понятий, как человеческий фактор, человеческий потенциал, человеческий ресурс, интеллектуальный капитал, и представ- ляющее собой более широкую экономическую категорию. Оно возникло в конце XX века. Сам по себе термин «человеческий капитал» не имеет однозначной трактовки. Зарождение концепции «человеческого капитала» связано с именами английских экономистов В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. Так, А. Смит акцентировал внимание на следующих положениях: – увеличения производительности труда зависит, прежде всего, от по- вышения умений, сноровки самого рабочего;