Университет XXI века: научное измерение 2013г

167 водства. А это привело к тому, что американский бизнес утратил свое былое лидерство в освоении новейших форм организации труда, что стало одной из причин ослабления конкурентных позиций США на мировом рынке. Японский тип развития , обеспечивший превращение страны в эко- номическую сверхдержаву, обнаруживает высокую способность взаимо- действия и концентрации усилий для достижения общенациональных целей государственных и рыночных структур всех участников производст- венного процесса, большую приспособляемость к изменениям в мировой экономике. Важными факторами экономических успехов Японии являются высокий уровень общеобразовательной и квалификационной подготовки рабочей силы, специфическая система трудовых отношений, основанная на «трех китах»: пожизненном найме, оплате «по старшинству», фирмен- ных профсоюзах. Японскому типу развития присущ коллективизм, инте- грация рабочих в систему производства, высокая внутрифирменная мо- бильность рабочей силы. Однако, в условиях возросшего динамизма научно-технического развития обнаруживается недостаточная гибкость традиционной системы, связанной с пожизненным наймом и оплатой «по старшиству». Слабое развитие социальных услуг государства (по доле социальных расходов в ВВП Япония находится на одном из последних мест среди развитых стран) отчасти компенсируется системой социальных услуг, предоставляемых корпорациями. Западноевропейский тип развития. Внушительных масштабов при- обрели здесь функции «государства благосостояния». Отставая от США и Японии в области НТП, западноевропейские государства достигли зна- чительного прогресса в расширении прав трудящихся на рабочих местах, в применении различных систем участия и бригадных методов труда. Решающим фактором, определяющим выбор между этими путями, является способность конкретной страны эффективно развивать и исполь- зовать творческий потенциал своего населения через подготовку нацио- нальных кадров, получение доступа к высоким технологиям и ноу-хау, творческое их освоение и включение в международные инновационные «сети», развитие собственной базы научных исследований и разработок, что позволит занять свое место в современном мировом рынке. Таким образом, объективно возникают условия для использования опыта формирования человеческого капитала в разных странах. В резуль- тате последний приобретает глобальные черты, включающие различные типы его развития. Но реально, конечно, человеческий капитал всегда существует в национальной форме. Причем степень интеграции и глоба- лизации рынков рабочей силы значительно уступает глобализации рын- ков товара и капитала. Даже в пределах Европейского союза, где созданы наилучшие правовые условия для трудовой миграции между странами- членами ЕС, эта миграция не столь значительна и рынки труда сохраняют свой национальный характер. Глубокие различия в культуре, обычаях,