Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Секция 2. Актуальные проблемы экономики и экономического образования 121 «Областное трехстороннее соглашение на 2021–2023 годы» и «Региональное со- глашение о минимальной заработной плате в Тульской области», которое заклю- чили Правительство региона, Тульская Федерация профсоюзов и Тульский об- ластной Союз работодателей. В них подтвержден высокий уровень социальных гарантий для работников. Также для обеспечения стабильности на рынке труда в регионе разработан проект "Работа есть". В его состав вошли, в том числе, та- кие направления как управление качеством рабочей силы, миграционными про- цессами, качеством подготовки кадров. Сформирован проект Стандарта кадро- вой обеспеченности предприятия. Он позволит повысить престиж предприятий путем дополнительной подготовки и переподготовки кадров, профориентации, развития социального партнерства, обеспечения безопасных условий труда, кон- курентной заработной платы, развития института наставничества [2]. В наступившем году, учитывая непростую ситуацию в экономике, на рынке труда региона зарегистрированы 2,2 тыс. безработных, что на 1,8 тыс. меньше, чем годом ранее. Уровень регистрируемой безработицы – 0,27 % (в январе 2022 года – 0,51 %). В 2023 году массовых увольнений работников на предприятиях области не зафиксировано. Однако, Центр занятости населения Тульской области назвал 20 дефицитных профессий и специальностей, наиболее востребованных работода- телями: швея, водитель, инженер, монтажник, слесарь, оператор, специалист в разных областях, педагог, воспитатель, электрогазосварщик, врач, продавец, ме- дицинская сестра, электромонтёр, машинист, повар, инспектор, менеджер (в сфе- рах продаж и управления персоналом), полицейский, техник, токарь. Не менее актуальна и другая проблема, связанная с трудоустройством людей с ограничен- ными возможностями, их социализацией и адаптацией в полноценную обще- ственную жизнь. Оказание максимальной поддержки этой категории граждан – первостепенная и важнейшая задача нашего государства. В 2023 году работа по содействию гражданам с инвалидностью в подборе рабочих мест была макси- мально усилена. Центры занятости активно взаимодействуют с гражданами го- рода и области. При содействии центров занятости более 500 граждан этой кате- гории были трудоустроены. На сегодняшний день в различных отраслях экономики Тульского региона успешно трудятся более 6,8 тыс. лиц с ограничен- ными возможностями [2, 5]. Стоит также отметить, что 2023 году в рамках реа- лизации масштабного федерального проекта «Поддержка занятости и повыше- ние эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда», входящего в состав национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости населения», профессиональную подготовку и переподго- товку прошли 731 человек на 18 предприятиях Тульской области [5]. С 2019 года Тульская область принимает активное участие в пилотном про- екте по модернизации городских Центров занятости населения. В Туле такой центр получил новое название «Кадровый центр. Работа России». Здесь впервые реализованы новые подходы к взаимодействию соискателей работы и потенциаль- ных работодателей. Стоит отметить, что особое значение имеет обновление дея- тельности и самой государственной службы занятости. Инновационная модель