Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы: XIX Всероссийская научно-практическая конференция 220 ПРОБЛЕМЫ МАЛОГО БИЗНЕСА В РОССИИ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ А. Ю. Кальянов, Д. Э. Самора Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого (Тула, Российская Федерация) Аннотация. В настоящее время в России успешному развитию малого предпри- нимательства препятствует множество проблем, таких как имущественные, админи- стративные, кадровые, социальные и т. д. В данной статье показано, как преодолеть эти проблемы и ускорить развитие малого бизнеса в России. Ключевые слова: проблемы малого бизнеса, конкуренция, финансовая поддерж- ка, инвестиции, предприниматели, государственный бюджет. Держатели малого бизнеса в нашей стране сталкиваются с трудностями и большими сложностями. Самой основной проблемой для малого бизнеса в России является недоста- точная финансовая и материально-техническая база. Чаще всего при открытии малого бизнеса у большей части населения воз- никает проблема нехватки средств для открытия собственного дела. Начиная искать деньги, предприниматели обращаются не к государствен- ному бюджету, который не может обеспечить помощь, а к кредитным ресурсам. Но без резерва собственных средств они будут очень незначительны и, к тому же, в большинстве случаев трудно реализуемы в условиях инфляции [1, с.109]. Вторая проблема – это законодательная база, на которую опирается малое предпринимательство в современной России. Во-первых, нет систематизированного анализа деятельности малых пред- приятий. Не существует надлежащего учета результатов их работы, также нет отчетности по некоторым показателям, которые позволяют держателям малого бизнеса воспользоваться льготами по налогообложению. Сильно ограничен доступ малых предприятий к высоким технологиям, в связи с тем, что их приобретение требует больших денежных вложений. Третья проблема, о, которой стоит сказать это кадровая проблема. Большая часть руководителей в настоящее время находится в возрастной группе от 60 лет и старше. В связи с этим начинаются проблемы в их замеще- нии, т. к. все молодые кадры не всегда имеют необходимый объем знаний. Кроме этого наблюдается тенденция значительной текучести работников до 30 лет. В целом, по статистике, кадры в таком возрасте не задерживаются в орга- низациях более 2 лет.