Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы: XIX Всероссийская научно-практическая конференция 214 РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РАЗВИТИИ ИНДУСТРИАЛЬНЫХ ПАРКОВ А. С. Винниченко АО «Пластик» (Узловая, Российская Федерация) Аннотация. Автором исследуется опыт создания индустриальных парков и обеспечения их устойчивого развития благодаря комплексной поддержки потенци- альных резидентов в привлечении кадров. Изучена практика работы ОЭЗ «Узловая» и АО «Пластик» по размещению новых производств. Ключевые слова: промышленность, индустриальные парки, кадровый потенци- ал, особая экономическая зона. В мировой практике создание индустриальных парков происходит двумя способами: – на базе действующих предприятий, высвобождающих производственные цеха, с предложением готовых brownfield-площадок; – на предварительно отведенных greenfield-участках с определенными возможностями технологического присоединения на границе площадки к гото- вой инженерной инфраструктуре. В начале реализации проектов в обоих случаях инвесторы получают гото- вые внешние коммуникации, имеют полное представление о транспортной се- ти, однако вопрос обеспеченности кадрами остается, как правило, открытым, и его решение затягивается до запуска производственного процесса. Распространена практика, когда управляющие компании индустриальных парков или предприятия, приглашающие резидентов на свою производствен- ную территорию, оказывают услуги по подбору персонала, в том числе трудо- устраивая высвобождающихся сотрудников [1]. Конкурентным преимуществом частного индустриального парка становит- ся отлаженная система подбора персонала для компаний, открывающих свои новые производства. В частности, потенциальным резидентам может предла- гаться: – предоставление услуг партнерской компании по подбору кадров; – аутстаффинг собственных специалистов; – содействие в переговорах с близлежащими образовательными учрежде- ниями высшего и среднего профессионального образования; – содействие в подборе жилья для специалистов, привлекаемых из других регионов; – предоставление служебного автотранспорта для доставки сменного ра- бочего персонала из ближайших населенных пунктов и т. д.