Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы: XIX Всероссийская научно-практическая конференция 204 ми, перед которыми поставлен и с которыми сталкивается бизнес у нас по от- ношению к индустриальной структуре, трудовому законодательству, формиро- ванию политики рынка труда и социальной защиты, и не на последнем месте в этом формирование оплаты труда и возможностей управления. Заключение Системы оплаты труда надо периодически при необходимости анализиро- вать и усовершенствовать. При более успешных финансовых результатах фир- ма имеет возможность выплачивать более высокие вознаграждения, премии и бонусы и таким образом привлекать более квалифицированные кадры, что га- рантирует более высокую конкурентоспособность фирмы. Вот почему работо- датель должен выбрать такие механизмы и правила вознаграждения, которые сделали бы так, чтобы когда фирма выигрывает, работающие в ней поняли бы это по доходам, которые получают. Чем теснее связь между доходами рабочих и прибылю фирмы, тем ближе интересы рабочих к интересом работодателя, по- тому что в трудовом процессе люди убеждаются, что если они успеют помочь фирме, то офирма поможет ему. Литература 1. Богданска, Д. Особености при заплащане на труда и формиране на ра- ботната заплата / Д. Богданска. – Благоевград: ЮЗУ, 2020. 2. Георгиев, Г. П. Теория и фактори за регулиране на работната заплата / Г. П. Георгиев. – С.: Деликонт, 2012. 3. Колчагова, Б. Мениджмънт на персонала / Б. Колчагова. – С.: ТУ, 1999. 4. Хачатурян, А. А. Управление человеческими ресурсами в бизнес- организации: Стратегические основы / А. А. Хачатурян. – М.: Изд-во ЛКИ, 2007.