Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы: XIX Всероссийская научно-практическая конференция 200 Сдельная форма вознаграждения в чистом виде встречается сравнительно редко, так как производство в большой степени интегрировано и высоко меха- низировано, даже высокотехнологично, где физический труд непрерывно уменьшается за счет интеллектуального. Сдельная система все еще находит приложение в больших фирмах, ккоторые в более долгий период времени про- изводят однородную продукцию, и некоторые рабочие выполняют обыкновен- ные и повторяющиеся операции, которыеми легко можно измерить и заплатить за вложенный труд по отношению к совершенной работе – при производстве мебели для массового рынка (одинаковые, серийные), в том случае использует- ся групповая (бригадная, отборная) сдельная система. В мире наблюдается зна- чительное уменьшение оплаты труда по сдельной системе, за счет повремен- ной. Проблемой при индивидуальной сдельной системе оплаты в мебельной промышленности, является работа на лакозаливной поточной линии, на кон- вейере для готовой продукции и т. д. Вот поэтому в этих случаях изпользуется групповая (отборная, бригадная) сдельная система оплата труда, хотя она не ведет к увеличению мотивации для работы у некоторых членов группы. Один из самых больших недостатков сдельной системы – это ухудшение качества производимой продукции за счет ее количества. Очень часто каче- ственные аспекты продукции, в отличие от количественных, измеряются субъ- ективно. Связывание индивидуальных количественных результатов с оплатой изолирует рабочего от работы группы, бригады, цеха и влияет отрицательно на коллективную мотивацию, на общие фирменные результаты, на фирменную политику. Отсуствие стимула к лучшим производственным результатам в дол- госрочном плане ведет к более высокой текучести кадров. Характерно для повременной оплаты – это то, что она обеспечивает посто- янную, гарантированную оплату в более сплоченномм коллективе, которое ве- дет к меньшей текучести рабочих в фирме, несмотря на то, что оплата в секторе «Мебельная промышленность» не высока. Повременная система оплаты труда, несмотря на то, что обладает рядом недостатков в значительной степени явля- ется более приложимой в призводстве мебели. Когда результаты труда отдель- ного работника трудно или невозможно выделить от общих результатов кол- лектива и измерить количественно, а производственный процесс строго регламентированн и ритмичен, и не приходится стимулировать производитель- ность и рост производства продукции за счет ее качества (увеличение произво- дительности за счет новой техники и технологий), фирма целиком расчитывает на повременную форму оплаты. Таким образом уменьшается число людей, за- нятых контролем качества производимой продукции с учетом сознания и со- причастности рабочих к интересам фирмы. Повременная оплата в мебельном производстве прилагается целиком при оплате труда управляющих, инженерно-технического персонала, специалистов и администрации, а в производственном процессе при:  производстве мебели по заказу (индивидуальные мебелии);  различных по виду, размеров и сложности изделий;