Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Секция 2. Актуальные проблемы экономики и экономического образования 199 Система оплаты, кроме учета квалификации, может быть сформирована на основе учета стажа рабочих в фирме. Ее принцип аналогичен системе оплаты в зависимости от квалификации рабочего, причем разница между ними состоит в том, что критерии нарастания зарплат не зависят от уровня квалификации, а зависят от стажа рабочего. Следует отметить, что для многих предприятий система оплаты труда только в зависимости от рабочего стажа неприемлема, так как существующие корпоративные правила направлены прежде всего на поощрению мастерства, трудовых усилий и достижения более высоких результатов. Системы рабочих зарплат, основанных на оплату только с учетом квалификации, или только за- читыванием трудового стажа, имеют ряд общих недостатков. Прежде всего при них отсуствует реальная мотивация персонала. Эти системы полностью связа- ны с прошедшим, а не с будущим. Ими поощряется повышение квалификаци- онного уровня – или продолжительного трудового стажа, а не увеличение про- изводительности труда, к чему стремится любая фирма. Использование существующих у нас сдельной и повременной системы оплаты зависит от ряда факторов. В каждом конкретном случае надо прилагать ту систему, которая в полной степени отвечает организационно-техническим и производственным условиям чтобы они способствовали улучшению трудо- вых результатов. Каждый меиеджер, или управляющий фирмой, должен знать и учитывать достоинства одной и другой систем оплаты, как и их спесифиче- ские разновидности и прилагать их так, чтобы умело сочетать интересы и рабо- чих, и фирмы, которыми они руководят [1]. Исследования ряда экономистов показывают, что производительность ра- бочих при сдельной системе оплаты труда выше, чем при повременной. Вот почему при производстве обуви, швейных изделий и в других отраслях легкой промышленности сдельная система все еще доминирует над повременной. Не- сколько лет назад так было и при производстве мебели, когда производилась целиком стандатированная продукция. С развитием рыночного хозяйства и с увеличением конкуренции начинается производство мебели по заказу. Все больше людей хотят приобладать мебель, которая отвечает определенным тре- бованиям, выполняла бы специфические функции и чтобы она была в гармонии с их интерьером. Сдельная система оплаты имеет немало недостатков и создает проблемы, как для рабочих, так и для работодателей. Очень трудно можно определить факторы, которые не зависят от рабочего, но влияют на его заработокк, как например клима- тические (природные) условия, заболевание рабочего, повреждение и остановление машины и т. д. Кроме того, на трудовые результаты рабочего, хотя и косвенно, вли- яет труд инженеров и других специалистов, которые участвовалили в организации соответвующего рабочего места, работа коллег, работающихх на предыдущих ра- бочих местах в технологическом процессе и т. д. При сдельной системе не все ас- пекты трудовой деятельности, такие как усердие, добросовестность, преданность фирменным интересам можно учесть и измерить количественно.