Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы: XIX Всероссийская научно-практическая конференция 198 АНАЛИЗ ПРАКТИК ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Богданска Деница Стойчева Юго-западный университет «Неофит Рильский» (Благоевград, Республика Болгария) Аннотация. Самый важный вопрос в системе материальных вознаграждений – это формирование оплаты труда. При помощи зарплаты определяется стоимость ра- бочей силы и результатов труда, выраженные в денежных единицах. Или, другими словами, зарплата является денежной оценкой вложенного рабочим труда в произво- денную продукцию, а самые важные обязанности работодателей по отношению к персоналу – обеспечение адекватного вознаграждения труда. Это управленческий процесс, прямо связанный с заранее задуманными целями фирмы в рамках их бюд- жетных средств и прилагаемых систем оплаты труда. Ключевые слова: зарплата, рабочая сила, системы оплаты, управление. Система оплаты труда является важным элементом реализации воспроиз- водственной, регулирующей и стимулирующей функций рабочей зарплаты. Она влияет не только на величину зарплаты, но и на правила ее формирования, которые зависят от экономического и финансового состояния фирмы, подкреп- ленные моральными, социальными, нравственными и другими аспектами ее де- ятельности. Надо отметить, что о системах формирующих зарплату, существует меж- дународный опыт, базирующийся на два основных подхода:  японский – базированный прежде всего на социальные факторы;  американский – основанный на принципы формирования индивидуаль- ной рабочей зарплаты [4]. На практике существуют десятки систем формирования рабочей зарплаты. Большинство из них не раскрывают собственные системы оплаты труда, объясняя это фирменной тайной. Среди основных методов формирования зарплат отчетливо отчетиваются системы оплаты труда в зависимости от квалификации рабочего и служащего и стажа работы в организации. Система оплаты труда в зависимости от квалификации рабочего или служащего строятся по степеням с самой низкой к более высокой квалификации. Оплата назначается в фирме начиная с более ниского разря- да и постепенно с увеличением, их умений, она увеличивается в соответствии с но- вым уровнем компетентности. Эта система гарантирует более высокую оплату са- мым квалифицированнам рабочим и таким образом стимулирует приобретать еще более высокую квалификацию. Преимущество этой системы оплаты состоит в том, что она способствует личностному развитию рабочих. Таким образом для повыше- ния оплаты труда, рабочему приходится повышать свой уровень компетентности, в результате чего повышается его вклад в работу фирмы, а отсюда его благосостояние.