Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы: XIX Всероссийская научно-практическая конференция 192 2020). Анализ влияния стажа на заработную плату работников, позволил уста- новить, что влияние опыта работы на накопление человеческого капитала мож- но проследить по величине годового прироста величины оплаты труда по дан- ным, представленным в таблице 1. Эти данные свидетельствуют о том, что влияние опыта в период 2005–2019 годов неуклонно снижалось. Таблица Прирост заработный платы по периодам стажа на последнем месте работы Стаж, лет Годовой прирост заработной платы по годам, %, 2005 2009 2013 2019 1,1-5 7 4,95 3,37 1,76 5,1-10 2,72 -0,04 1,17 0,63 10,1-15 0,4 0,46 0,05 0,99 15,1-20 0,22 0,1 0,06 -0,05 20,1-25 -0,54 -0,33 -0,7 -0,28 25,1-30 -0,18 0,1 -0,38 -1,02 30,1-35 -1,16 0,67 0,62 -0,02 Снижение влияния опыта на накопление человеческого капитала иллю- стрируется графиком, представленным на рис. С учетом того, что после кризиса 2008 года, экономика страны перешла к «замедленному» росту, темпы которого не превышают темпов роста мировой экономики, падение темпов накопления человеческого капитала можно связать с замедлением восприятия экономикой достижений научно-технического про- гресса, с низким уровнем реализации инноваций. Снижение ценности опыта, как и торможение экономического роста, мо- жет быть связано с формированием неблагоприятной для развития экономики институциональной средой во второй половине 2000-х годов [10]. Рис. Годовой прирост оплаты труда в период со второго по пятый годы работы занятых работников в России