Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Секция 2. Актуальные проблемы экономики и экономического образования 191 ОБЕСЦЕНИВАНИЕ ОПЫТА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Е. Н. Басовская, М. В. Судаков Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого (Тула, Российская Федерация) Аннотация. В работе анализируется накопление человеческого капитала заня- тым население современной России в зависимости от возраста, опыта работы и про- фессии. Оценено влияние возраста и стаже работников на величину оплаты труда как характеристики человеческого капитала трудящихся. Для анализа использованы дан- ные Росстата о величине оплаты труда работников разных профессий, различного возраста, имеющих различный стаж работы за период 2005–2019 годов. Установлено, что влияние опыта на накопление человеческого капитала в период с 2005 по 2019 год неуклонно снижалось, что свидетельствует о низком уровне реализации инноваций в экономике и ограниченных темпах экономического роста в связи с неблагоприят- ными институциональными условиями. Ключевые слова: опыт, заработная плата, премия за опыт, экономическое развитие. По оценке Всемирного банка человеческий капитал России составляет 46 % национального богатства, но темпы его наращивания в последние 10 лет быстро падают [1]. Источником формирования человеческого капитала являет- ся обучение и опыт, которые обеспечивает получение премии в форме повыше- ния оплаты труда работников в результате обучения и приобретения опыта [2, 3, 4, 5, 6, 7]. В условиях перехода к постиндустриальному экономическому укладу накопление человеческого капитала является критически важным фак- тором, определяющим возможность экономического роста в стране [8]. Извест- но, что институциональные условия играют важную роль в накоплении челове- ческого капитала [9]. Исследования влияния законотворчества в современной России показывает, что нормотворческая деятельность сформировала институ- циональную среду, способствующую росту неравенства доходов, тормозящую экономический рост [10], что может влиять на накопление человеческого капи- тала занятым населением России. Исследованиям влияния стажа работников на накопления человеческого капитала, оцениваемого его доходностью, посвящено большое количество опубликованных работ [11,12,13,14]. Для анализа проблемы в современной России были использованы данные Росстата о величине оплаты труда работни- ков разных профессий, имеющих различный стаж работы, по данным обследо- ваний предприятий и организаций страны (См.: Средняя начисленная заработ- ная плата работников по группам занятий и стажу работы на последнем месте работы Статистический бюллетень. Росстат. 2006 2010, 2012, 2014, 2016, 2018,