Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Секция 1. Актуальные проблемы, перспективы развития и инновационные подходы в технологическом образовании 61 – 50 % опрошенных руководителей указали отсутствие на предприятии и организации перспективы потребности в рабочих служащих с учетом выбы- вающих работников по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призыва на военную службу, на вновь создаваемые рабочие места и др. – отсутствует потребность в кадрах в сфере образования, административ- ного управления, культуры. Количество времени, которое в среднем тратится на поиск сотрудников не- обходимой квалификации: 1. По должностям категории «Руководители»: от 1 месяца до 1 года. 2. По должностям категории «Специалисты»: от 1 до 6 месяцев. 3. По должностям категории «Рабочие»: от 1 до 8 месяцев. Результаты исследования и последующего мониторинга потребности пред- приятий (организаций) области в квалифицированном персонале, на основании которого сформирован банк данных предприятий (организаций), на которые планируется трудоустройство высвобождаемых работников, с обязательным включением в него работодателей, осуществляющих техническую и технологи- ческую модернизацию, реализующих инвестиционные проекты на территории Брянской области. В соответствии с пунктом 2 раздела II протокола от 18 сентября 2015 года № 24 заседания межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда, отмечено, что социально-экономическая ситуация в Брянской области в текущем году характеризуется относительно умеренным ростом во всех секторах экономики и социальной сферы. В рамках реализации мероприятий плана сформирован и утвержден реестр системообразующих предприятий и организаций, оказывающих значительное влияние на экономику Брянской области. Исследовательские данные научного проекта внесли определенный вклад в разработку и утверждение 23 инвестиционных проектов, которые способст- вуют импортозамещению, увеличению экспорта и технологическому развитию, четыре из которых включены в отраслевые планы по импортозамещению. В рамках мероприятий по снижению издержек бизнеса оказывается сис- темная поддержка предприятиям, организациям и индивидуальным пред- принимателям путем субсидирования процентной ставки за пользование банковскими кредитами. На эти цели из областного бюджета направлено 23,5 млн. рублей. В соответствии с инвестиционным законодательством продолжена практи- ка предоставления налоговых льгот предприятиям, осуществляющим реализа- цию инвестиционных проектов. Стабильность современных предприятий включает умения гибко реагиро- вать на требования регионального и глобального рынков, вырабатывать жизне- способные управленческие технологии, повышать эффективность подбор и прогнозирования трудоустройства кадров.