Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы: XVIII Всероссийская научно-практическая конференция 60 ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА КАК ОДИН ИЗ ВЕДУЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА Ю. С. Исаченко Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского (Брянск, Россия) Аннотация. В представленной статье рассматриваются основные организаци- онные особенности и риски, сопровождающие выпускника вуза при трудоустройстве, а также основные подходы, способствующие исправить сложившуюся ситуацию. Ключевые слова: трудоустройство выпускников, образовательный процесс в вузе, качество образования. Исторически сложилось, что образовательный процесс в вузе, как извест- но, можно рассматривать: – как ценность; – как систему; – как процесс; – как результат [1]. На наш взгляд, приоритетным значением в получении образования следует считать возможность полноценного трудоустройства выпускников и удовле- творение работодателя новым специалистом. В тоже время, в современном обществе сложилось устойчивое мнение что выпускники не могут быть полноценно трудоустроены в связи с тем, что: – не имеют полноценного опыта работы по профессии; – не имеют навыков в оформлении соответствующих документов; – имеют устойчивое желание получить максимальное вознаграждение за свои услуги. – и, наверное, самое основное в такого рода «претензиях» – это снижение качества образования в сравнении с «советским периодом». С одной стороны, такого рода высказывания не имеют под собой практиче- ски никакой почвы для подтверждения, но с другой стороны, проблема трудо- устройства выпускников заставляет многих с этим согласиться. Попробуем оценить качество выпускников вуза относительно их трудоуст- ройства со стороны работодателей. В ходе проведенного исследования кафедрой социологии и социальной ра- боты Брянского государственного университета имени академика И. Г. Петров- ского в рамках методологической помощи Управлению государственной служ- бы по труду и занятости населения Брянской области было установлено [2]: