Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы: XVIII Всероссийская научно-практическая конференция 222 Стратегии, что касается оплаты, разрабатываются на основе общих целей и стратегий организации, ее корпоративной культуры, ее желания обеспечить мотивированных, лояльных и подходящих сотрудников на более длительный период времени. По существу стратегия оплата труда это совокупность спосо- бов вознаграждения, структуры и состава отдельных видов оплаты труда [2]. Соотношение между спросом и предложением на рынке труда определяет цену труда, респективный размер трудового вознаграждения. Разные школы и теории определяют различное влияние рынка труда на оплату труда. Заключение Цена труда как доход, который получает рабочий, должна обеспечивать ему средства к существованию и содержанию его семьи. Содержание жизни ра- ботника непостоянная величина, на которую влияет ряд экономических и социальных факторов, природо-климатических условий, обычаев и традиций, демографических факторов и т. д. Литература 1. Владимирова, К. Икономика на труда / К. Владимирова. – С.: Сиела, 2009. 2. Георгиев, Г. П. Сравнителни оценки и методи за регулиране на работната заплата / Г. П. Георгиев. – С.: Дейликонт, 2012. 3. Георгиев, Г. П. Теория и фактори за регулиране на работната заплата / Г. П. Георгиев.– С.: Дейликонт, 2012. 4. Каръкова, В. За същността на професионалното образованиe и неговото управление / В. Каръкова, А. Стефанова // Социалната икономика в условията на ограничени ресурси: Kонф. – Благоевград, 2017. 5.Шопов, Д. Управление на работната заплата / Д. Шопов. – С.: Стопанст- во, 1997. 6. Cole, G. A. Personnel Management / G. A. Cole. – L.: D. P. Publications Ltd, 1988.