Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы: XVIII Всероссийская научно-практическая конференция 218 себе быть более щедрыми к своим работникам, но те, которые борятся за выжи- вание, с трудом справляются со своей основной обязанностью оплачивать труд вообще. Как успешные, так и слабые фирмы должны решать вопрос, какую часть доходов надо выделить на зарплату и какую – на инвестиции в новые це- ха, сооружения, производства. Следовательно, платежеспособность – это во- прос, как индивидуальной оценки, так и экономической необходимости. Ме- ниджеры должны хорошо учитывать все ресурсы, в то время как представители пррофсоюзов интересуются главным образом ценой труда. Руководство должно думать больше об инвестициях с учетом будущего фирмы, а профсоюзы вол- нуют прежде всего проблемы настоящего; Сравнительные уровни оплаты. Как работодатели, так и профсоюзы долж- ны считаться с уровнем оплаты в других фирмах. Например, общественный сектор должен сравниваться с частным сектором, особенно что касается неко- торых высококвалифицированных специалистов или менеджеров, которые можно было бы привлечь с других фирм. Сравнительную оценку надо делать и в рамках одного сектора, в сходных производствах. Договора с профсоюзами. Платежеспособность организаций – это резуль- тат оценки её руководством. Но на нее может оказать существенное влияние позиция, в которой находятся профсоюзы. Если потребности персонала и тре- бования к нему большие, профсоюзы в сильной позиции и могут договориться перевести средства из долгосрочного инвестирования в фонд рабочей зарплаты. Наоборот, когда имеется излишек рабочей силы и фирма должна сокращать персонал, позиция профсоюзов более слабая и они труднее повлиять на работо- дателей, что касается выделения средств для зарплаты. Условия рынка труда. Общая экономическая ситуация в стране играет очень большую роль. Она определяет спрос и предложение рабочей силы. Масштаб без- работицы влияет и на условия найма рабочих и на вознаграждение труда. Инфляция. Когда инфляция высока, на работодателей оказывается сильный нажим, направленный на повышение зарплаты сообразно с рстом инфляции. В другом случае покупательная способность работающих в фирме уменьшается и жизненные стандарты ухудшаются. Эта проблема часто решается вмешива- нием правительства, направвленным на задержку роста зарплат с учетом ин- фляции. Надо однако отметить, что, хотя и важный элемент, зарплаты только один из факторов, который влияет на инфляцию. Правительство оказывает воз- действие на нее и при помощи фискальных мер, изменяя налоги, что тоже каса- ет вознаграждения труда. Правительственные действия. В принципе правительство активно участву- ет в создании систем оплаты труда. Это касает не только общей политики, но и конкретных решений, связанных с размером трудовых вознаграждений, видов дополнительных и других вознаграждений, способа выплаты, которые регла- ментированы различными нормативными документами. Производительность. В зависимости от рынков товаров и услуг данная фирма может стремиться к успеху увеличению производства и, соответственно,